Transformación organizacional
The purpose of this monograph is to manage knowledge to the organizational transformation linked to different tools such as the critical success factors, competitive advantages and the most important part of the organizational climate, in order to make a continuous improvement from the management In...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/7509
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/7509
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Ventaja competitiva
Organizational culture
Competitive advantage
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial
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Cultura organizacional Ventaja competitiva Organizational culture Competitive advantage Tesis y disertaciones académicas |
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Cultura organizacional Ventaja competitiva Organizational culture Competitive advantage Tesis y disertaciones académicas |
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The purpose of this monograph is to manage knowledge to the organizational transformation linked to different tools such as the critical success factors, competitive advantages and the most important part of the organizational climate, in order to make a continuous improvement from the management In this way, in this way, successful roles are provided to current organizations based on paradigms that are created with the needs of each organization, organizational transformation is the step that every organization must take to achieve success since to be more competitive an organization it is necessary to innovate not only internally "human management", but externally "strategically", the collaborators being the fundamental part for the progress of this change since the change of an organization depends on them. |
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2019 |
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APA 6th - Rodríguez Cárdenas, D. S. (2019) Transformación organizacional (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7509 https://hdl.handle.net/20.500.11839/7509 |
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Transformación organizacionalCultura organizacionalVentaja competitivaOrganizational cultureCompetitive advantageTesis y disertaciones académicasThe purpose of this monograph is to manage knowledge to the organizational transformation linked to different tools such as the critical success factors, competitive advantages and the most important part of the organizational climate, in order to make a continuous improvement from the management In this way, in this way, successful roles are provided to current organizations based on paradigms that are created with the needs of each organization, organizational transformation is the step that every organization must take to achieve success since to be more competitive an organization it is necessary to innovate not only internally "human management", but externally "strategically", the collaborators being the fundamental part for the progress of this change since the change of an organization depends on them.El propósito de esta monografía es gestionar el conocimiento a la transformación organizacional ligada de diferentes herramientas como lo son los factores críticos de éxito, ventajas competitivas y la parte más importante el clima organizacional, con el fin de realizar un mejoramiento continuo a partir de la gestión humana de esta manera se proporcionan roles de éxito a las organizaciones actuales a partir de paradigmas que se crean con las necesidades de cada organización, la transformación organizacional es el paso que toda organización debe dar para alcanzar el éxito ya que para ser más competitiva una organización se debe innovar no solo internamente “gestión humana”, sino externamente “estratégicamente”, siendo los colaboradores la parte fundamental para el progreso de este cambio ya que de ellos depende el cambio de una organización.Fundación Universidad de AméricaVilla Camacho, María EugeniaRodríguez Cárdenas, Deysa Stefanía2019-09-09T17:13:46Z2019-09-09T17:13:46Z2019-08-12bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfAPA 6th - Rodríguez Cárdenas, D. S. (2019) Transformación organizacional (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7509https://hdl.handle.net/20.500.11839/7509Atribución – No comercialYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). 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