Impacto del liderazgo transformacional en el clima organizacional de la Empresa Constructora H2O Consulting S.A.S.

The research was based on establishing the impact of transformational leadership on the organizational climate of the construction company H2O Consulting S.A.S; To determine and evaluate the situation of the organizational climate, survey-like instruments were used with variables defined through clo...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad de América
Repositorio:
Lumieres
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/9271
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.11839/9271
Palabra clave:
Clima organizacional
Habilidades gerenciales
Liderazgo transformacional
Organizational climate
Management skills
Transformational leadership
Tesis y disertaciones académicas
Rights
License
Atribución – No comercial – Sin Derivar
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description The research was based on establishing the impact of transformational leadership on the organizational climate of the construction company H2O Consulting S.A.S; To determine and evaluate the situation of the organizational climate, survey-like instruments were used with variables defined through closed and structured questions, in such a way that the participant is offered alternative answers. To measure the perception of leadership styles and the relationship with the organizational climate, the focus group was used as a tool, which developed a guide format with open, circular and reflective questions.
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To measure the perception of leadership styles and the relationship with the organizational climate, the focus group was used as a tool, which developed a guide format with open, circular and reflective questions.La investigación se fundamentó en establecer el impacto del liderazgo transformacional en el clima organizacional de la empresa constructora H2O Consulting S.A.S; para determinar y evaluar la situación del clima organizacional, se utilizaron instrumentos a modo de encuesta con variables definidas a través de preguntas cerradas y estructuradas, de tal manera que al participante se le ofrecen alternativas de respuestas. Para medir la percepción de los estilos de liderazgo y la relación con el clima organizacional, se utilizó como herramienta el grupo focal, el cual se elaboró un formato guía con preguntas abiertas, circulares y reflexivas.Fundación Universidad de AméricaCiudades competitivasGonzález Vásquez, Manuel RicardoNeira Sarmiento, Juan SebastiánEspitia Rodríguez, Silvia StefannyTovar Rivera, Sandra Fernanda2023-10-11T15:39:00Z2023-10-11T15:39:00Z2023-08-14bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfapplication/pdfAPA 7th - Espitia Rodríguez, S. S. y Tovar Rivera, S. F. (2023) Impacto del liderazgo transformacional en el clima organizacional de la Empresa Constructora H2O Consulting S.A.S. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9271https://hdl.handle.net/20.500.11839/9271Atribución – No comercial – Sin DerivarYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). 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