Las estrategias en la gestión del talento humano para el fortalecimiento de las competencias laborales
This work aims to determine how the principles and methodologies that allow training and certification based on labor competencies are applied, being an important and facilitating factor in companies in order to be competitive. Likewise, demonstrating how by applying strategies erroneously to develo...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/8393
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/8393
- Palabra clave:
- Competencias laborales
Estrategias en el talento humano
Experiencia profesional
Work skills
Strategies in human talent
professional experience
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
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Las estrategias en la gestión del talento humano para el fortalecimiento de las competencias laborales The strategies in management of human talent for the strengthening of labor competencies. |
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Villa Camacho, María Eugenia |
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Competencias laborales Estrategias en el talento humano Experiencia profesional Work skills Strategies in human talent professional experience Tesis y disertaciones académicas |
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Competencias laborales Estrategias en el talento humano Experiencia profesional Work skills Strategies in human talent professional experience Tesis y disertaciones académicas |
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This work aims to determine how the principles and methodologies that allow training and certification based on labor competencies are applied, being an important and facilitating factor in companies in order to be competitive. Likewise, demonstrating how by applying strategies erroneously to develop the labor competencies in the officials’ does not guarantee the objective of committing the collaborators to carry out their functions, there are important factors such as experience, expertise and the development of their professional career and / or her daily activities is being the person herself who actively participates and the fundamental thing showing interest in her training. |
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APA 7th - Rojas Jaramillo, D. M. (2020) Las estrategias en la gestión del talento humano para el fortalecimiento de las competencias laborales. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8393 |
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Las estrategias en la gestión del talento humano para el fortalecimiento de las competencias laboralesThe strategies in management of human talent for the strengthening of labor competencies.Competencias laboralesEstrategias en el talento humanoExperiencia profesionalWork skillsStrategies in human talentprofessional experienceTesis y disertaciones académicasThis work aims to determine how the principles and methodologies that allow training and certification based on labor competencies are applied, being an important and facilitating factor in companies in order to be competitive. Likewise, demonstrating how by applying strategies erroneously to develop the labor competencies in the officials’ does not guarantee the objective of committing the collaborators to carry out their functions, there are important factors such as experience, expertise and the development of their professional career and / or her daily activities is being the person herself who actively participates and the fundamental thing showing interest in her training.En este trabajo se pretende determinar cómo se aplican los principios y metodologías que permiten la formación y certificación basadas en competencias laborales, siendo un factor importante y facilitador en las empresas para poder ser competitivas. Así mismo demostrar cómo al aplicar estrategias erróneamente para desarrollar las competencias laborales en los funcionarios no garantiza el objetivo de comprometer a los colaboradores a realizar sus funciones, existen factores importantes como la experiencia, la experticia y el desarrollo de su carrera profesional y/o de sus actividades diarias es el siendo la propia persona que participa activamente y lo fundamental mostrando interés de su formación.Fundación Universidad de AméricaVilla Camacho, María EugeniaRojas Jaramillo, Diana Marcela2021-04-28T20:31:01Z2021-04-28T20:31:01Z2020-10-29bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfapplication/pdfAPA 7th - Rojas Jaramillo, D. M. (2020) Las estrategias en la gestión del talento humano para el fortalecimiento de las competencias laborales. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8393https://hdl.handle.net/20.500.11839/8393Atribución – No comercial – Sin DerivarYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. 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