Propuesta para la mejora del clima organizacional en microempresas en Colombia
The commercial premises and / or micro companies, nowadays, do not have established as such a system of incentives or compensations for their workers in comparison with the big companies, where they have established even in what proportion the profitability was increased or what qualitative benefits...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/7085
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/7085
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Factor humano
Sistema de incentivos
Human factor
Incentive system
Organizational climate
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial
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Propuesta para la mejora del clima organizacional en microempresas en Colombia Clima organizacional Factor humano Sistema de incentivos Human factor Incentive system Organizational climate Tesis y disertaciones académicas |
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Chavarro Miranda, Fernando |
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Clima organizacional Factor humano Sistema de incentivos Human factor Incentive system Organizational climate Tesis y disertaciones académicas |
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The commercial premises and / or micro companies, nowadays, do not have established as such a system of incentives or compensations for their workers in comparison with the big companies, where they have established even in what proportion the profitability was increased or what qualitative benefits they were obtained from it. The organizational climate of an entity is as important as an optimization of resources to obtain higher profits, hence its preponderant role. |
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2018 |
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Propuesta para la mejora del clima organizacional en microempresas en ColombiaClima organizacionalFactor humanoSistema de incentivosHuman factorIncentive systemOrganizational climateTesis y disertaciones académicasThe commercial premises and / or micro companies, nowadays, do not have established as such a system of incentives or compensations for their workers in comparison with the big companies, where they have established even in what proportion the profitability was increased or what qualitative benefits they were obtained from it. The organizational climate of an entity is as important as an optimization of resources to obtain higher profits, hence its preponderant role.Los locales comerciales y/o micro empresas, hoy en día, no tienen establecido como tal un sistema de incentivos o compensaciones para sus trabajadores en comparación con las grandes empresas, donde se tiene establecido incluso en qué proporción se aumentó la rentabilidad o qué beneficios cualitativos se obtuvieron a partir de ello. El clima organizacional de una entidad es tan importante como una optimización de recursos para obtener utilidades superiores, de ahí su papel preponderante.Fundación Universidad de AméricaChavarro Miranda, FernandoGiraldo Rodríguez, Luisa Fernanda2018-10-31T15:56:36Z2018-10-31T15:56:36Z2018-03-02bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfAPA 6th - Giraldo Rodríguez, L. F. (2018) Propuesta para la mejora del clima organizacional en microempresas en Colombia (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7085https://hdl.handle.net/20.500.11839/7085Atribución – No comercialYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/70852025-02-01T08:57:21Z |