La competitividad organizacional en la gerencia estratégica del talento humano

With this document we want to explain, the great importance that needs to strengthen the human capital of a company through a strategic plan that can help any area of the company with which the plan to be managed is being developed, since if we focus on Human capital can have much higher margins of...

Full description

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad de América

Repositorio:: Lumieres

Idioma:: spa

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This in order to establish new tools to improve the processes in the strategic plans since these are the ones in charge of directing the company to its greater productivity, achieving continuous growth, improving the action plans and decisions to be taken.Con el presente documento se quiere explicar, la gran importancia que requiere potencializar el capital humano de una empresa mediante un plan estratégico que pueda ayudar a cualquier área de la empresa con la que se esté desarrollando el plan a gestionar, ya que si nos enfocamos en el capital humano podemos tener márgenes mucho más altos de competitividad frente a la competencia. Esto con el fin de establecer nuevas herramientas para mejorar los procesos en los planes estratégicos ya que estos son los encargados de dirigir la empresa a su mayor productividad logrando un crecimiento continuo, mejorando los planes de acción y decisiones a tomar.Fundación Universidad de AméricaVilla Camacho, María EugeniaOrtíz Cabrera, Dorian Ricardo2020-04-20T23:41:20Z2020-04-20T23:41:20Z2020-02-14bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfapplication/pdfAPA 7th - Ortíz Cabrera, D. R. (2020) La competitividad organizacional en la gerencia estratégica del talento humano [Monografía, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/7888https://hdl.handle.net/20.500.11839/7888Atribución – No comercialYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. 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La competitividad organizacional en la gerencia estratégica del talento humano

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