La gestión por competencias para la evaluación del desempeño laboral. Caso: microempresa
With the go of time and changes in the global economy, companies adjust their strategies to increase productivity and stay on the economic radar from product-focused variables. This often ignores the human capital of organizations and their internal challenges, translated into the skills, competenci...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/8384
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/8384
- Palabra clave:
- Competencias
Evaluación de desempeño
Talento humano
Competition
Performance evaluation
Human talent
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
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Villa Camacho, María Eugenia |
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Competencias Evaluación de desempeño Talento humano Competition Performance evaluation Human talent Tesis y disertaciones académicas |
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With the go of time and changes in the global economy, companies adjust their strategies to increase productivity and stay on the economic radar from product-focused variables. This often ignores the human capital of organizations and their internal challenges, translated into the skills, competencies, skills and attitudes of their workers, directing their attention to the customer and setting aside the processes and those who control them. |
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La gestión por competencias para la evaluación del desempeño laboral. Caso: microempresaManagement by competences for assessment of labor performance. Case: micro-enterprise.CompetenciasEvaluación de desempeñoTalento humanoCompetitionPerformance evaluationHuman talentTesis y disertaciones académicasWith the go of time and changes in the global economy, companies adjust their strategies to increase productivity and stay on the economic radar from product-focused variables. This often ignores the human capital of organizations and their internal challenges, translated into the skills, competencies, skills and attitudes of their workers, directing their attention to the customer and setting aside the processes and those who control them.Con el pasar de los tiempos y los cambios en la economía global, las empresas ajustan sus estrategias en aumentar la productividad y mantenerse en el radar económico a partir de variables enfocadas en el producto. Esto desconoce en muchas ocasiones el capital humano de las organizaciones y sus retos internos, traducidos en las habilidades, competencias, aptitudes y actitudes de sus trabajadores, dirigiendo su atención en el cliente y dejando a un lado los procesos y quienes los controlan.Fundación Universidad de AméricaVilla Camacho, María EugeniaDíaz Reyes, Jaime Orlando2021-04-28T19:57:11Z2021-04-28T19:57:11Z2020-08-14bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfapplication/pdfAPA 7th - Díaz Reyes, J. O. (2020) La gestión por competencias para la evaluación del desempeño laboral. Caso: microempresa. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres https://hdl.handle.net/20.500.11839/8384https://hdl.handle.net/20.500.11839/8384Atribución – No comercial – Sin DerivarYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/83842025-02-01T08:23:26Z |