El liderazgo y su relación con el clima laboral en la organización
This document aims to show the relationship that exists between the leadership style of the organization and the work environment, highlighting the relevance of leadership in companies, detecting that one of the main problems of today within organizations is due to the lack of motivation, of incenti...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/7271
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/7271
- Palabra clave:
- Clima laboral
Liderazgo
Motivación
Leadership
Motivation
Work climate
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial
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El liderazgo y su relación con el clima laboral en la organización Leadership and its relationship with the work climate in the organization |
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This document aims to show the relationship that exists between the leadership style of the organization and the work environment, highlighting the relevance of leadership in companies, detecting that one of the main problems of today within organizations is due to the lack of motivation, of incentives on the part of leaders to their work teams for this reason in this document we are aware of the evolution of leadership in recent years, its importance and importance. We can notice through this monograph that the work climate and leadership are working hand in hand, are a double for any company, taking into account that the leadership and good organizational climate derives the good attitude of the workers that result that any company lasts over time. |
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APA 6th - Hernández Quintero, N. S. (2019) El liderazgo y su relación con el clima laboral en la organización (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7271 https://hdl.handle.net/20.500.11839/7271 |
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El liderazgo y su relación con el clima laboral en la organizaciónLeadership and its relationship with the work climate in the organizationClima laboralLiderazgoMotivaciónLeadershipMotivationWork climateTesis y disertaciones académicasThis document aims to show the relationship that exists between the leadership style of the organization and the work environment, highlighting the relevance of leadership in companies, detecting that one of the main problems of today within organizations is due to the lack of motivation, of incentives on the part of leaders to their work teams for this reason in this document we are aware of the evolution of leadership in recent years, its importance and importance. We can notice through this monograph that the work climate and leadership are working hand in hand, are a double for any company, taking into account that the leadership and good organizational climate derives the good attitude of the workers that result that any company lasts over time.El presente documento pretende mostrar la relación que existe entre el estilo de liderazgo de la organización y el clima laboral, resaltando la relevancia que tiene el liderazgo en las empresas, detectando que uno de los principales problemas de hoy en día dentro de las organizaciones se debe a la falta de motivación, de incentivos por parte de los líderes a sus equipos de trabajo por tal razón en este documento nos damos cuenta de la evolución del liderazgo en los últimos años, su transcendencia y su importancia. Podemos notar por medio de esta monografía que el clima laboral y el liderazgo van trabajando de la mano, son una dupla para cualquier empresa, teniendo en cuenta que del liderazgo y del buen clima organizacional se deriva la buena actitud de los trabajadores que dan como resultado que cualquier empresa perdure a través del tiempo.Fundación Universidad de AméricaVilla Camacho, María EugeniaHernández Quintero, Natalia Sofía2019-04-05T18:22:47Z2019-04-05T18:22:47Z2019-02-11bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfAPA 6th - Hernández Quintero, N. S. (2019) El liderazgo y su relación con el clima laboral en la organización (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7271https://hdl.handle.net/20.500.11839/7271Atribución – No comercialYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). 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