Estrategias para reducir la rotación de personal en el contexto laboral colombiano
Staff turnover has been integrated into the Colombian industry as part of the management of human talent, impossible to be avoided in its entirety, generating unnecessary costs and expenditure of resources. In this research, a bibliographic and theoretical review will be carried out on the phenomeno...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/8484
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/8484
- Palabra clave:
- Crisis de salubridad
Gestión del talento humano
Rotación del personal
Health crisis
Human talent management
Staff turnover
Tesis y disertaciones académicas
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- Atribución – No comercial