Estrategias para reducir la rotación de personal en el contexto laboral colombiano
Staff turnover has been integrated into the Colombian industry as part of the management of human talent, impossible to be avoided in its entirety, generating unnecessary costs and expenditure of resources. In this research, a bibliographic and theoretical review will be carried out on the phenomeno...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/8484
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/8484
- Palabra clave:
- Crisis de salubridad
Gestión del talento humano
Rotación del personal
Health crisis
Human talent management
Staff turnover
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial
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Estrategias para reducir la rotación de personal en el contexto laboral colombiano Strategies to reduce personnel turnover in the colombian work context |
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Espinel Suarez, Ana María |
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Crisis de salubridad Gestión del talento humano Rotación del personal Health crisis Human talent management Staff turnover Tesis y disertaciones académicas |
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Staff turnover has been integrated into the Colombian industry as part of the management of human talent, impossible to be avoided in its entirety, generating unnecessary costs and expenditure of resources. In this research, a bibliographic and theoretical review will be carried out on the phenomenon of staff turnover in Colombian private sector companies during the fourth industrial revolution and the importance of the implementation of strategies that seek to minimize its effect. With the information collected and in light of the analysis of different strategies applied by Colombian companies during the health crisis of 2020, recommendations will be made in the abstract, adaptable to different business sectors in Colombia, so that staff turnover is reduced to its minimum expression. |
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Estrategias para reducir la rotación de personal en el contexto laboral colombianoStrategies to reduce personnel turnover in the colombian work contextCrisis de salubridadGestión del talento humanoRotación del personalHealth crisisHuman talent managementStaff turnoverTesis y disertaciones académicasStaff turnover has been integrated into the Colombian industry as part of the management of human talent, impossible to be avoided in its entirety, generating unnecessary costs and expenditure of resources. In this research, a bibliographic and theoretical review will be carried out on the phenomenon of staff turnover in Colombian private sector companies during the fourth industrial revolution and the importance of the implementation of strategies that seek to minimize its effect. With the information collected and in light of the analysis of different strategies applied by Colombian companies during the health crisis of 2020, recommendations will be made in the abstract, adaptable to different business sectors in Colombia, so that staff turnover is reduced to its minimum expression.La rotación del personal se ha integrado en la industria colombiana como parte de la gestión del talento humano imposible de ser evitada en su totalidad, generando costos y gasto de recursos innecesarios. En la presente investigación se realizará una revisión bibliográfica y teórica sobre el fenómeno de la rotación del personal en empresas colombianas del sector privado durante la cuarta revolución industrial y la importancia de la implementación de estrategias que buscan minimizar su efecto. Con la información recolectada y a luz del análisis de diferentes estrategias aplicadas por empresas colombianas durante la crisis de salubridad del año 2020, se realizarán recomendaciones en abstracto, adaptables a diferentes sectores empresariales en Colombia, para que la rotación de personal se reduzca a su mínima expresión.Fundación Universidad de AméricaEspinel Suarez, Ana MaríaIbarra Salazar, Luisa Alejandra2021-06-16T17:53:23Z2021-06-16T17:53:23Z2021-05-10bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfapplication/pdfAPA 7th - Ibarra Salazar, L. A. (2021) Estrategias para reducir la rotación de personal en el contexto laboral colombiano. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8484https://hdl.handle.net/20.500.11839/8484Atribución – No comercialYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). 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