Cultura organizacional y bienestar laboral
This document describes the various processes and elements involved in the construction of the organizational culture of a company and how can it be assimilated by members of the Organization, thereby defining their behavior and contributing to the formation of a working environment appropriate for...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/6885
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/6885
- Palabra clave:
- Clima laboral
Cultura organizacional
Satisfacción del empleado
Working environment
Organizational culture
Employee satisfaction
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial
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Cultura organizacional y bienestar laboral Organizational culture and work welfare |
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Clima laboral Cultura organizacional Satisfacción del empleado Working environment Organizational culture Employee satisfaction Tesis y disertaciones académicas |
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This document describes the various processes and elements involved in the construction of the organizational culture of a company and how can it be assimilated by members of the Organization, thereby defining their behavior and contributing to the formation of a working environment appropriate for the development of the employees, in such a way that you will feel comfortable with the company and also motivated to contribute to the achievement of objectives and goals established by the directors and founders of the organization. |
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APA 6th - Castell Ochoa, D. M. (2018) Cultura organizacional y bienestar laboral (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/6885 https://hdl.handle.net/20.500.11839/6885 |
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Cultura organizacional y bienestar laboralOrganizational culture and work welfareClima laboralCultura organizacionalSatisfacción del empleadoWorking environmentOrganizational cultureEmployee satisfactionTesis y disertaciones académicasThis document describes the various processes and elements involved in the construction of the organizational culture of a company and how can it be assimilated by members of the Organization, thereby defining their behavior and contributing to the formation of a working environment appropriate for the development of the employees, in such a way that you will feel comfortable with the company and also motivated to contribute to the achievement of objectives and goals established by the directors and founders of the organization.El presente trabajo describe los diferentes procesos y elementos intervinientes en la construcción de la cultura organizacional de una empresa y cómo esta puede ser asimilada por integrantes de la organización, definiendo con ello su comportamiento y contribuyendo a la formación de un clima laboral apropiado para el desarrollo de los trabajadores, de tal manera que se sientan a gusto con la empresa y así mismo motivados a contribuir con la consecución de objetivos y metas trazadas por los directivos y fundadores de la organización.Fundación Universidad de AméricaVilla Camacho, María EugeniaCastell Ochoa, Diana Milena2018-09-27T21:11:48Z2018-09-27T21:11:48Z2018-08-08bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfAPA 6th - Castell Ochoa, D. M. (2018) Cultura organizacional y bienestar laboral (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/6885https://hdl.handle.net/20.500.11839/6885Atribución – No comercialYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/68852025-02-01T08:34:13Z |