Modelos de innovación en gestión del talento humano

The purpose of this document is to present the history of human management and its progress by means of different models and approaches of different authors. The work focuses on innovation processes and how they have marked the progress of organizations in order to improve the quality of life of emp...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad de América
Repositorio:
Lumieres
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/7516
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.11839/7516
Palabra clave:
Competitividad
Estrategias
Talento humano
Competitiveness
Strategies
Human talent
Tesis y disertaciones académicas
Rights
License
Atribución – No comercial
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description The purpose of this document is to present the history of human management and its progress by means of different models and approaches of different authors. The work focuses on innovation processes and how they have marked the progress of organizations in order to improve the quality of life of employees. The paper also proposes new models that have emerged from the different needs of organizations to improve their areas of talent or human management.
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