Modelos de innovación en gestión del talento humano
The purpose of this document is to present the history of human management and its progress by means of different models and approaches of different authors. The work focuses on innovation processes and how they have marked the progress of organizations in order to improve the quality of life of emp...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/7516
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/7516
- Palabra clave:
- Competitividad
Estrategias
Talento humano
Competitiveness
Strategies
Human talent
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial
id |
Lumieres_0d4877c81fd28919a9dcb27a11e1dcf0 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/7516 |
network_acronym_str |
Lumieres |
network_name_str |
Lumieres |
repository_id_str |
|
dc.title.none.fl_str_mv |
Modelos de innovación en gestión del talento humano |
title |
Modelos de innovación en gestión del talento humano |
spellingShingle |
Modelos de innovación en gestión del talento humano Competitividad Estrategias Talento humano Competitiveness Strategies Human talent Tesis y disertaciones académicas |
title_short |
Modelos de innovación en gestión del talento humano |
title_full |
Modelos de innovación en gestión del talento humano |
title_fullStr |
Modelos de innovación en gestión del talento humano |
title_full_unstemmed |
Modelos de innovación en gestión del talento humano |
title_sort |
Modelos de innovación en gestión del talento humano |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Villa Camacho, María Eugenia |
dc.subject.none.fl_str_mv |
Competitividad Estrategias Talento humano Competitiveness Strategies Human talent Tesis y disertaciones académicas |
topic |
Competitividad Estrategias Talento humano Competitiveness Strategies Human talent Tesis y disertaciones académicas |
description |
The purpose of this document is to present the history of human management and its progress by means of different models and approaches of different authors. The work focuses on innovation processes and how they have marked the progress of organizations in order to improve the quality of life of employees. The paper also proposes new models that have emerged from the different needs of organizations to improve their areas of talent or human management. |
publishDate |
2019 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2019-09-09T17:30:20Z 2019-09-09T17:30:20Z 2019-08-13 |
dc.type.none.fl_str_mv |
bachelorThesis |
dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.identifier.none.fl_str_mv |
APA 6th - Acuña Castro, D. S. (2019) Modelos de innovación en gestión del talento humano (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7516 https://hdl.handle.net/20.500.11839/7516 |
identifier_str_mv |
APA 6th - Acuña Castro, D. S. (2019) Modelos de innovación en gestión del talento humano (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7516 |
url |
https://hdl.handle.net/20.500.11839/7516 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.rights.none.fl_str_mv |
Atribución – No comercial http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
Atribución – No comercial http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Fundación Universidad de América |
publisher.none.fl_str_mv |
Fundación Universidad de América |
institution |
Universidad de América |
repository.name.fl_str_mv |
|
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1841553060162174976 |
spelling |
Modelos de innovación en gestión del talento humanoCompetitividadEstrategiasTalento humanoCompetitivenessStrategiesHuman talentTesis y disertaciones académicasThe purpose of this document is to present the history of human management and its progress by means of different models and approaches of different authors. The work focuses on innovation processes and how they have marked the progress of organizations in order to improve the quality of life of employees. The paper also proposes new models that have emerged from the different needs of organizations to improve their areas of talent or human management.El presente escrito tiene como fin dar a conocer la historia de la gestión humana y los avances de esta por medio de diferentes modelos y planteamientos de diferentes autores. El trabajo se centra en los procesos de innovación y en cómo estos han marcado los avances de las organizaciones en pro de mejorar la calidad de vida de los empleados. El escrito plantea además nuevos modelos que han surgido de las diferentes necesidades de las organizaciones por mejorar sus áreas de talento o gestión humana.Fundación Universidad de AméricaVilla Camacho, María EugeniaAcuña Castro, Daniel Steven2019-09-09T17:30:20Z2019-09-09T17:30:20Z2019-08-13bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfAPA 6th - Acuña Castro, D. S. (2019) Modelos de innovación en gestión del talento humano (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7516https://hdl.handle.net/20.500.11839/7516Atribución – No comercialYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/75162025-02-01T08:04:29Z |