Literature review : best human resources practices to promote and improve gender equality in the workplace

Literature review of the best practices and important topics to promote and improve gender equality in the workplace. Inspection on how aspects like parental leave, work-hours flexibility, training & mentoring, recruitment, inclusive leadership, unconscious bias, corporate social responsibility...

Full description

Autores:
Parra Navarrete, Laura Cristina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/50742
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10554/50742
Palabra clave:
Igualdad de género
Recursos humanos
Gender equality
Human resources
Corporate social responsibility
Work-hours flexibility
Inclusive leadership
Gender reporting mechanisms
Unconscious bias
Recruitment
Training and mentoring
Parental leave
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
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spelling Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Fitzsimmons, TerranceParra Navarrete, Laura CristinaFitzsimmons, Terrance2020-08-13T21:51:16Z2020-08-13T21:51:16Z2019-11-24http://hdl.handle.net/10554/50742instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLiterature review of the best practices and important topics to promote and improve gender equality in the workplace. Inspection on how aspects like parental leave, work-hours flexibility, training & mentoring, recruitment, inclusive leadership, unconscious bias, corporate social responsibility and gender reporting mechanisms affect gender equality in organisations.Literature review of the best practices and important topics to promote and improve gender equality in the workplace. Inspection on how aspects like parental leave, work-hours flexibility, training & mentoring, recruitment, inclusive leadership, unconscious bias, corporate social responsibility and gender reporting mechanisms affect gender equality in organisations.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasIgualdad de géneroRecursos humanosGender equalityHuman resourcesCorporate social responsibilityWork-hours flexibilityInclusive leadershipGender reporting mechanismsUnconscious biasRecruitmentTraining and mentoringParental leaveAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasIgualdad de genéroRecursos humanosLiterature review : best human resources practices to promote and improve gender equality in the workplaceLiterature review : best human resources practices to promote and improve gender equality in the workplaceTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/50742/3/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD53open accessORIGINALBest Human Resources Practices to Promote and Improve Gender Equality in The Workplace.pdfBest Human Resources Practices to Promote and Improve Gender Equality in The Workplace.pdfDocumentoapplication/pdf310619http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/50742/1/Best%20Human%20Resources%20Practices%20to%20Promote%20and%20Improve%20Gender%20Equality%20in%20The%20Workplace.pdf5588c34f6ed9046c8d6597c856cf0010MD51open accessCarta de autorizacion_repositorio javeriana.pdfCarta de autorizacion_repositorio javeriana.pdfCarta de Autorización de los Autoresapplication/pdf110641http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/50742/2/Carta%20de%20autorizacion_repositorio%20javeriana.pdf595a278ac509b3c57e13595c42d197faMD52metadata only accessTHUMBNAILBest Human Resources Practices to Promote and Improve Gender Equality in The Workplace.pdf.jpgBest Human Resources Practices to Promote and Improve Gender Equality in The Workplace.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6323http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/50742/4/Best%20Human%20Resources%20Practices%20to%20Promote%20and%20Improve%20Gender%20Equality%20in%20The%20Workplace.pdf.jpg7e1a73848cfc6a89f567666479868513MD54open accessCarta de autorizacion_repositorio javeriana.pdf.jpgCarta de autorizacion_repositorio javeriana.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6750http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/50742/5/Carta%20de%20autorizacion_repositorio%20javeriana.pdf.jpg7f0c3174729728036c80abbb81ecd939MD55open access10554/50742oai:repository.javeriana.edu.co:10554/507422022-05-03 16:08:11.022Repositorio Institucional - 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