Las justas causas de despido en la estabilidad laboral reforzada

RESUMEN: La Compañía Constructora ORTUA S.A. despide al Señor Pedro Pérez porque en diligencia de descargos acepta que entregó materia prima de la empresa a un tercero por $200.000.000 sin autorización de su superior jerárquico o sin que ésta haya sido cancelada con anterioridad. El ex trabajador presenta acción de tutela contra su empleador argumentando que fue despedido encontrándose en estado de debilidad manifiesta por estar enfermo, porque en la diligencia de descargos no estuvo acompañado por dos miembros del sindicato al cual se encuentra afiliado; porque el sindicato al que se encuentra afiliado presentó pliego de peticiones y porque es padre cabeza de familia y tiene hijos menores bajo su cuidado.

• Autores: Fernández Noguera, Álvaro Jair; Quijano Morant, Carlos Olmedo
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/66789
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10906/66789; http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?session=-1&infile=details.glu&loid=246787&rs=6390759&hitno=1
• Palabra clave: FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS; PRODUCCIÓN INTELECTUAL REGISTRADA - UNIVERSIDAD ICESI; ESTABILIDAD LABORAL; DESPIDO DE EMPLEADOS; ASPECTOS JURÍDICOS; DERECHO LABORAL - COLOMBIA; DERECHOS LABORALES; T344.012/F363j
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/