Confianza, flexibilidad, capital psicológico y desempeño
El capital humano siempre ha sido fundamental para el desempeño de los equipos y de las organizaciones como tal, pero es solo desde la segunda mitad del siglo XX que se le presta la verdadera importancia a este y se inician estudios para mejorar el desempeño de los equipos cultivando el capital huma...
- Autores:
-
Henao Trujillo, Diana Marcela
Economista y Negociador Internacional
Ospina Salazar, Karen Gineth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/77069
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10906/77069
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=271006
- Palabra clave:
- Capital Humano
Confianza
Flexibilidad
Desempeño
Economía
Desempeño de grupos
Motivación del empleado
Grupos de trabajo
Economics
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
- Rights
- openAccess
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- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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El capital humano siempre ha sido fundamental para el desempeño de los equipos y de las organizaciones como tal, pero es solo desde la segunda mitad del siglo XX que se le presta la verdadera importancia a este y se inician estudios para mejorar el desempeño de los equipos cultivando el capital humano, reconociendo que este influye en los resultados de las empresas, y por lo tanto, buscan personas que contribuyan a esto para obtener mejores resultados. Lo anterior consiste en la justificación del actual trabajo, para el cual se realiza una búsqueda de papers en diferentes bases de datos basándose en las variables de interés, que son el Capital Psicológico, la Confianza, la Flexibilidad, y el Trabajo en Equipo, lo anterior con el fin de ver su impacto en el desempeño de los equipos. |
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