Confianza, flexibilidad y capital psicológico: impacto en los grupos de trabajo y su desempeño
El propósito de la investigación fue determinar si las variables flexibilidad de los recursos humanos Y la capacidad de aprendizaje de la organización están relacionadas con el desempeño individual. Para esto se realizaron encuestas a los profesores y sus respectivos jefes de departamento de la univ...
- Autores:
-
Martínez Valdéz, Laura Marcela
Vivas Astudillo, Oscar Eduardo
Suárez Tovar, John Jairo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10906/76285
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- Palabra clave:
- TG302.3/V856c
Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Liderazgo - Aspectos psicológicos
Desempeño de grupos
Confianza
Grupos de trabajo
Motivación del empleado
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El propósito de la investigación fue determinar si las variables flexibilidad de los recursos humanos Y la capacidad de aprendizaje de la organización están relacionadas con el desempeño individual. Para esto se realizaron encuestas a los profesores y sus respectivos jefes de departamento de la universidad Icesi en donde se hicieron una serie de preguntas en las cuales se obtenía datos para la realización de un modelo que nos permitía observar si estas variables eran significantes e influían en el desempeño individual de los estudiantes de la universidad Icesi. Una vez verificada la significancia vimos que si estaban relacionadas las variables, por lo cual pudimos concluir que es importante un buen clima organizacional, lideres motivacionales y unas buenas relaciones interpersonales para que todos los estudiantes mejoren su desempeño individual. |
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Para esto se realizaron encuestas a los profesores y sus respectivos jefes de departamento de la universidad Icesi en donde se hicieron una serie de preguntas en las cuales se obtenía datos para la realización de un modelo que nos permitía observar si estas variables eran significantes e influían en el desempeño individual de los estudiantes de la universidad Icesi. Una vez verificada la significancia vimos que si estaban relacionadas las variables, por lo cual pudimos concluir que es importante un buen clima organizacional, lideres motivacionales y unas buenas relaciones interpersonales para que todos los estudiantes mejoren su desempeño individual.83 p.DigitalspaUniversidad IcesiFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasEconomía y Negocios Internacionales y Mercadeo Internacional y PublicidadEconomía y Negocios Internacionales y Mercadeo Internacional y PublicidadSantiago de CaliEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2TG302.3/V856cFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasProducción intelectual registrada - Universidad IcesiLiderazgo - Aspectos psicológicosDesempeño de gruposConfianzaGrupos de trabajoMotivación del empleadoConfianza, flexibilidad y capital psicológico: impacto en los grupos de trabajo y su desempeñohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALconfianza_flexibilidad_capital.pdfconfianza_flexibilidad_capital.pdfapplication/pdf845616https://repository.icesi.edu.co/bitstreams/5f9b8cf2-3ac3-7785-e053-2cc003c84dc5/download28ee821bc57fec25057d6ad6b67d95f6MD51CC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain49https://repository.icesi.edu.co/bitstreams/5f9b8cf2-3ac4-7785-e053-2cc003c84dc5/download4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2fMD52license_textlicense_textapplication/octet-stream21753https://repository.icesi.edu.co/bitstreams/5f9b8cf2-3ac5-7785-e053-2cc003c84dc5/download33cf0001a25ca1ed06c2f13d62a9011bMD53license_rdflicense_rdfapplication/octet-stream22190https://repository.icesi.edu.co/bitstreams/5f9b8cf2-3ac6-7785-e053-2cc003c84dc5/download7ed1497c69d68d8483a71890b6518559MD54TEXTconfianza_flexibilidad_capital.pdf.txtconfianza_flexibilidad_capital.pdf.txttext/plain95485https://repository.icesi.edu.co/bitstreams/5f9b8cf2-4800-7785-e053-2cc003c84dc5/downloade8ad5fa7ce9c0cb6b5045ed9797b4049MD55THUMBNAILconfianza_flexibilidad_capital.pdf.jpgconfianza_flexibilidad_capital.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4119https://repository.icesi.edu.co/bitstreams/66bbb1ad-133a-4d0c-9051-b84a9c87dc75/downloadc764d8da41408b98b17816286eb83f75MD5610906/76285oai:repository.icesi.edu.co:10906/762852025-07-24 22:01:35.208http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)open.accesshttps://repository.icesi.edu.coBiblioteca Digital - Universidad Icesiadquisicion-bib@listas.icesi.edu.co |