Diseño del proceso de selección de personas para la procesadora de Cárnicos Asuhogar de la ciudad de Pereira durante el segundo semestre de 2013
Cuando se habla de generación de talento humano, es indispensable estar consciente de la dimensión que en la actualidad se tiene sobre este tema hay un terreno adelantado y muy notorio lo cual hace que los empleados de una organización independiente su tamaño sientan una diferencia en sus condicione...
- Autores:
-
Muñoz Ocampo, Andrés Fernando
Zapata Boyacá, Eliana Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Fundación Universitaria Maria Cano
- Repositorio:
- Repositorio Institucional FUMC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.fumc.edu.co:fumc/1758
- Acceso en línea:
- https://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/1758
- Palabra clave:
- Candidato idóneo
Pruebas
Actitudes
Proceso de selección
Trabajo en equipo
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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Cuando se habla de generación de talento humano, es indispensable estar consciente de la dimensión que en la actualidad se tiene sobre este tema hay un terreno adelantado y muy notorio lo cual hace que los empleados de una organización independiente su tamaño sientan una diferencia en sus condiciones laborales y además trabajen con un sentido de alcanzar las metas y objetivos propuestos. A raíz de una necesidad que se presenta en la empresa, dada la no aplicabilidad de un proceso de selección de personal el cual garantice una estructura bien definida y que exista una adaptabilidad a los cargos y puestos de trabajo, desde este punto de partida se dio el origen para la recopilación de toda la información para la definición de oportunidades de mejora. La implementación de un proceso de selección y garantizar que su implementación sea acorde a los hallazgos y oportunidades identificadas hace que se entregue claridad y asertividad en lo que se está buscando como competencias laborales para los cargos vacantes dentro de la procesadora. |
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A raíz de una necesidad que se presenta en la empresa, dada la no aplicabilidad de un proceso de selección de personal el cual garantice una estructura bien definida y que exista una adaptabilidad a los cargos y puestos de trabajo, desde este punto de partida se dio el origen para la recopilación de toda la información para la definición de oportunidades de mejora. La implementación de un proceso de selección y garantizar que su implementación sea acorde a los hallazgos y oportunidades identificadas hace que se entregue claridad y asertividad en lo que se está buscando como competencias laborales para los cargos vacantes dentro de la procesadora.When talking about developing human talent , it is essential to be aware of the scale that currently exists about this issue there is a lot advanced and very noticeable which makes the employees of an independent size feel a difference in their conditions labor and also work with a sense of achieving the goals and objectives. Following a need that arises in the business, given the non-applicability of a process of recruitment which ensures a well defined structure and to ensure adaptability to the offices and places of work, from this starting point he source for gathering all the information for defining opportunities for improvement. The implementation of a selection process and ensure that their implementation is in line with the findings and opportunities identified makes clarity and assertiveness in what is looking like job skills for vacant positions within the processor is delivered.PregradoIngeniero(a) de SoftwareIngeniería de Software57 pág.application/pdfspaFundación Universitaria María CanoFacultad de IngenieríaMedellínDiseño del proceso de selección de personas para la procesadora de Cárnicos Asuhogar de la ciudad de Pereira durante el segundo semestre de 2013Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPRedColCandidato idóneoPruebasActitudesProceso de selecciónTrabajo en equipoLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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