Diseño del proceso de selección de personas para la procesadora de Cárnicos Asuhogar de la ciudad de Pereira durante el segundo semestre de 2013

Cuando se habla de generación de talento humano, es indispensable estar consciente de la dimensión que en la actualidad se tiene sobre este tema hay un terreno adelantado y muy notorio lo cual hace que los empleados de una organización independiente su tamaño sientan una diferencia en sus condiciones laborales y además trabajen con un sentido de alcanzar las metas y objetivos propuestos. A raíz de una necesidad que se presenta en la empresa, dada la no aplicabilidad de un proceso de selección de personal el cual garantice una estructura bien definida y que exista una adaptabilidad a los cargos y puestos de trabajo, desde este punto de partida se dio el origen para la recopilación de toda la información para la definición de oportunidades de mejora. La implementación de un proceso de selección y garantizar que su implementación sea acorde a los hallazgos y oportunidades identificadas hace que se entregue claridad y asertividad en lo que se está buscando como competencias laborales para los cargos vacantes dentro de la procesadora.

• Autores: Muñoz Ocampo, Andrés Fernando; Zapata Boyacá, Eliana Marcela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Fundación Universitaria Maria Cano
• Repositorio: Repositorio Institucional FUMC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.fumc.edu.co:fumc/1758
• Acceso en línea: https://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/1758
• Palabra clave: Candidato idóneo; Pruebas; Actitudes; Proceso de selección; Trabajo en equipo
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)