La subordinación como factor inhibidor del potencial creativo en los colaboradores de la organización Osarel S.A.S. de la ciudad de Medellín
La investigación tiene como fin, analizar la percepción que tienen los empleados de la organización Osarel S.A.S, acerca de la subordinación como un posible factor inhibidor del potencial creativo. Para acceder a tal información, se procedió a la aplicación de una encuesta tipo Likert, la cual permi...
- Autores:
-
Hernández Aguilar, Adelayda
Mármol Barrera, Yenifer
Moreno Córdoba, Leidy Johana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Fundación Universitaria Maria Cano
- Repositorio:
- Repositorio Institucional FUMC
- Idioma:
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- Palabra clave:
- Subordinación laboral
Motivación
Inhibición
Potencial creativo
Contrato laboral
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La investigación tiene como fin, analizar la percepción que tienen los empleados de la organización Osarel S.A.S, acerca de la subordinación como un posible factor inhibidor del potencial creativo. Para acceder a tal información, se procedió a la aplicación de una encuesta tipo Likert, la cual permitió un análisis global de aquello que piensan los empleados de la organización, así mismo, de qué manera se ejerce el poder mediante las relaciones jerárquicas desarrolladas dentro de la empresa. Los resultados arrojados fueron analizados con posterioridad, con la finalidad de comprender el fenómeno objeto de investigación. |
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Un modelo estructural de motivación intrínseca. Sonora, México: Acta de investigación psicológica.Alcover, C. (2002). El contrato psicológico: El componente implícito de las relaciones laborales. Málaga: Ediciones Aljibe.Añez, C. (2014). Subordinación, Flexibilización y relaciones Laborales encubiertas. 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