Relación de la cultura empresarial y la innovación

Este trabajo quiere dar a conocer la importancia que tiene hoy la innovación como fuente de ventaja competitiva, esta ha generado un interés muy alto por identificar sus determinantes, como lo es la literatura, que destaca como la cultura empresarial puede estimular la innovación pero también obstac...

Full description

Autores:
Guzmán, Hernán Danilo
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Fundación Universitaria Maria Cano
Repositorio:
Repositorio Institucional FUMC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.fumc.edu.co:fumc/1738
Acceso en línea:
https://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/1738
Palabra clave:
Cultura
Innovación
Empresas
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Rights
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License
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description Este trabajo quiere dar a conocer la importancia que tiene hoy la innovación como fuente de ventaja competitiva, esta ha generado un interés muy alto por identificar sus determinantes, como lo es la literatura, que destaca como la cultura empresarial puede estimular la innovación pero también obstaculizarla, los resultados muestran que diferentes tipos de cultura tienen efectos distintos sobre la innovación, es decir que la cultura de tipo de adaptación favorece la innovación, mientras que la de tipo jerárquico la afecta negativamente, adicionalmente se ha profundizado en qué características de cada tipo de cultura explican en mayor medida su efecto sobre la innovación, encontrándose que la característica que más incide en la innovación son los valores compartidos por el personal, también se observa un mayor efecto sobre la innovación cuando todos los rasgos que componen dicha cultura son internamente compatibles o coherentes, los resultados obtenidos contribuyen a la literatura y en la relación entre cultura e innovación y tienen implicaciones para el ámbito empresarial que tenemos hoy en nuestro entorno (Damanpour y Gopalakrishnan, 2001)
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spelling Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Derechos reservados - Fundación Universitaria María Cano, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessVélez Salamanca, Juan Andrés408d4fa3c23d4de32d2ea8691a467520Guzmán, Hernán Danilo027caad84693047e5d0aafe9194dd7e72025-11-13T18:03:11Z20192025-11-13T18:03:11Z2019https://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/1738Repositorio Fundación Universitaria María CanoEste trabajo quiere dar a conocer la importancia que tiene hoy la innovación como fuente de ventaja competitiva, esta ha generado un interés muy alto por identificar sus determinantes, como lo es la literatura, que destaca como la cultura empresarial puede estimular la innovación pero también obstaculizarla, los resultados muestran que diferentes tipos de cultura tienen efectos distintos sobre la innovación, es decir que la cultura de tipo de adaptación favorece la innovación, mientras que la de tipo jerárquico la afecta negativamente, adicionalmente se ha profundizado en qué características de cada tipo de cultura explican en mayor medida su efecto sobre la innovación, encontrándose que la característica que más incide en la innovación son los valores compartidos por el personal, también se observa un mayor efecto sobre la innovación cuando todos los rasgos que componen dicha cultura son internamente compatibles o coherentes, los resultados obtenidos contribuyen a la literatura y en la relación entre cultura e innovación y tienen implicaciones para el ámbito empresarial que tenemos hoy en nuestro entorno (Damanpour y Gopalakrishnan, 2001)This work wants to make known the importance of innovation today as a source of competitive advantage, has generated a very high interest in identifying its determinants, such as literature, which highlights how business culture can stimulate innovation but also hinder it, The results show that different types of culture have different effects on innovation, that is to say that the type of adaptation culture favors innovation, while that of the hierarchical type affects it negatively, additionally it has been deepened on what characteristics of each type of culture They explain to a greater extent its effect on innovation, finding that the characteristic that most affects innovation is the values shared by the staff, a greater effect on innovation is also observed when all the features that make up this culture are internally compatible or coherent , the results obtained contribute to the liter atura and in the relationship between culture and innovation and have implications for the business environment that we have today in our environment (Damanpour y Gopalakrishnan, 2001)PregradoAdministrador(a) de EmpresasAdministración de Empresas13 Pág.application/pdfspaFundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias EmpresarialesMedellínRelación de la cultura empresarial y la innovaciónTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPRedColCulturaInnovaciónEmpresasCultureInnovationCompaniesORIGINALGuzmanHernanDanilo_2019.pdfGuzmanHernanDanilo_2019.pdfapplication/pdf343159https://repositorio.fumc.edu.co/bitstream/fumc/1738/1/GuzmanHernanDanilo_2019.pdfe8c30cdffc7b976dcac06775e5990905MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://repositorio.fumc.edu.co/bitstream/fumc/1738/2/license.txt2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD52open accessTEXTGuzmanHernanDanilo_2019.pdf.txtGuzmanHernanDanilo_2019.pdf.txtExtracted texttext/plain40837https://repositorio.fumc.edu.co/bitstream/fumc/1738/3/GuzmanHernanDanilo_2019.pdf.txtbccf182700fb82bcf575d8ad830a2cabMD53open accessTHUMBNAILGuzmanHernanDanilo_2019.pdf.jpgGuzmanHernanDanilo_2019.pdf.jpgGenerated 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