Estabilidad laboral reforzada en trabajadores diagnosticados con VIH/SIDA en Colombia: Análisis jurídico, jurisprudencial y desafíos prácticos.
El presente artículo analiza el régimen jurídico colombiano sobre la estabilidad laboral reforzada aplicable a los trabajadores diagnosticados con VIH/SIDA, con base en un enfoque diferencial de derechos y en el desarrollo normativo y jurisprudencial vigente. A través de un estudio doctrinal, jurisp...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad del Rosario
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- Repositorio EdocUR - U. Rosario
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Grupo de Investigación en Derecho Privado de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad del Rosario |
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El presente artículo analiza el régimen jurídico colombiano sobre la estabilidad laboral reforzada aplicable a los trabajadores diagnosticados con VIH/SIDA, con base en un enfoque diferencial de derechos y en el desarrollo normativo y jurisprudencial vigente. A través de un estudio doctrinal, jurisprudencial y práctico, se identifican los principales desafíos legales y sociales que enfrentan tanto los trabajadores como los empleadores en el marco de relaciones laborales condicionadas por situaciones de salud que generan debilidad manifiesta. El trabajo examina las tensiones entre el formalismo legal y la realidad social, el desequilibrio probatorio en contra del empleador, y las dificultades para armonizar derechos fundamentales en conflicto. Además, contrasta las posturas de la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional respecto a los requisitos para la desvinculación de trabajadores con fuero de salud, y propone lineamientos prácticos y recomendaciones jurídicas dirigidas a los empleadores y al Estado. Finalmente, se concluye que, pese a los avances normativos, persisten barreras estructurales e institucionales que limitan la eficacia de la estabilidad laboral reforzada para personas diagnosticadas con VIH/SIDA, lo que exige una transformación en la cultura organizacional, el fortalecimiento institucional y la implementación de políticas públicas efectivas que garanticen el respeto por la dignidad, la salud y el derecho al trabajo de esta población. |
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Corte Constitucional. (2017). Sentencia SU-049/17. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/su049-17.htm Corte Constitucional. (2018). Sentencia SU-040/18. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2018/su040-18.htm Corte Constitucional. (2022). Sentencia SU-087/22. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2022/su087-22.htm Corte Constitucional. (2022). Sentencia T-195/22. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2022/T-195-22.htm Corte Constitucional. (2023). Sentencia T-581/23. https://www.corteconstitucional.gov.co/Relatoria/2023/T-581-23.htm Departamento Administrativo de la Función Pública. (2013). Ley 1618 de 2013. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=45322#137 MedlinePlus. (s. f.). VIH/SIDA. Biblioteca Nacional de Medicina de los EE. UU. https://medlineplus.gov/spanish/hiv.html Ministerio de Salud y Protección Social. (2025). Minsalud desmiente falsas informaciones de redes sociales que crean pánico sobre el supuesto avance sin control del VIH. https://www.minsalud.gov.co/CC/Noticias/2025/Paginas/minsalud-desmiente-falsas-informaciones-de-redes-sociales-que-crean-panico-sobre-el-supuesto-avance-sin-control-del-VIH-.aspx ONUSIDA & Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2002). Manual sobre el VIH/SIDA para empleadores: Guía para la acción. https://data.unaids.org/publications/irc-pub02/jc767-employershandbook_es.pdf Organización Mundial de la Salud (OMS). (2024). VIH/SIDA. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/hiv-aids Pardo, M. (2023). Estabilidad laboral u ocupacional reforzada para trabajadores con VIH/SIDA en Colombia [Trabajo de grado, Universidad Libre]. Repositorio Institucional Unilibre. https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/25990/Estabilidad%20Laboral%20u%20Ocupacional%20Reforzada%20para%20trabajadores%20con%20VIHSIDA%20en%20Colombia.pdf?sequence=6 Romero, C. A., & Ríos, M. E. (2020). Estabilidad laboral reforzada por condiciones de salud en Colombia: Perspectiva constitucional. Análisis Jurídico UNAD, 17(1), 130–147. https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/analisis/article/view/5432/5375 Sanabria, H. (2020). Estabilidad laboral reforzada y protección constitucional al trabajo digno. Dialnet. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6936085.pdf Universidad de Antioquia. (s. f.). La estabilidad laboral reforzada en personas con VIH/SIDA. https://bibliotecadigital.udea.edu.co/server/api/core/bitstreams/61ae5886-32eb-48f6-b500-ed251c7b33c9/content Zambrano, C., Gómez, P., & Morales, J. (2021). Derecho laboral colombiano: Estabilidad, fuero y protección constitucional [Libro electrónico]. Biblioteca Digital Urosario. https://www-bibliotecaebook-com.ez.urosario.edu.co/reader/420797/ |
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60e2b89f-9312-4c93-be16-a77427800d85600Grupo de Investigación en Derecho Privado de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad del RosarioAbogadoAbogadoPregrado0dd37808-fff5-43f6-a51b-0d39473db9126002025-06-04T15:08:57Z2025-06-04T15:08:57Z2025-05-11El presente artículo analiza el régimen jurídico colombiano sobre la estabilidad laboral reforzada aplicable a los trabajadores diagnosticados con VIH/SIDA, con base en un enfoque diferencial de derechos y en el desarrollo normativo y jurisprudencial vigente. A través de un estudio doctrinal, jurisprudencial y práctico, se identifican los principales desafíos legales y sociales que enfrentan tanto los trabajadores como los empleadores en el marco de relaciones laborales condicionadas por situaciones de salud que generan debilidad manifiesta. El trabajo examina las tensiones entre el formalismo legal y la realidad social, el desequilibrio probatorio en contra del empleador, y las dificultades para armonizar derechos fundamentales en conflicto. Además, contrasta las posturas de la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional respecto a los requisitos para la desvinculación de trabajadores con fuero de salud, y propone lineamientos prácticos y recomendaciones jurídicas dirigidas a los empleadores y al Estado. Finalmente, se concluye que, pese a los avances normativos, persisten barreras estructurales e institucionales que limitan la eficacia de la estabilidad laboral reforzada para personas diagnosticadas con VIH/SIDA, lo que exige una transformación en la cultura organizacional, el fortalecimiento institucional y la implementación de políticas públicas efectivas que garanticen el respeto por la dignidad, la salud y el derecho al trabajo de esta población.This article analyzes the Colombian legal framework regarding reinforced job stability for workers diagnosed with HIV/AIDS, based on a differential rights approach and current normative and jurisprudential developments. Through doctrinal, jurisprudential, and practical analysis, it identifies the main legal and social challenges faced by both workers and employers within labor relationships affected by health conditions that imply manifest weakness. The study explores tensions between legal formalism and social reality, evidentiary imbalances affecting employers, and the difficulties of reconciling fundamental rights in conflict. It also contrasts the positions of the Supreme Court of Justice and the Constitutional Court concerning the requirements for dismissing workers under health-related protection and proposes practical guidelines and legal recommendations for employers and the State. Finally, the paper concludes that, despite regulatory progress, structural and institutional barriers persist that hinder the effective application of reinforced job stability for people diagnosed with HIV/AIDS. These challenges demand a transformation in organizational culture, institutional strengthening, and the implementation of public policies that ensure the protection of dignity, health, and the right to work for this population.41 ppapplication/pdfhttps://doi.org/10.48713/10336_45448https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/45448spaUniversidad del RosarioFacultad de JurisprudenciaJurisprudenciaAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 InternationalAbierto (Texto Completo)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Corte Constitucional. (2017). Sentencia SU-049/17. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/su049-17.htmCorte Constitucional. (2018). Sentencia SU-040/18. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2018/su040-18.htmCorte Constitucional. (2022). Sentencia SU-087/22. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2022/su087-22.htmCorte Constitucional. (2022). Sentencia T-195/22. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2022/T-195-22.htmCorte Constitucional. (2023). Sentencia T-581/23. https://www.corteconstitucional.gov.co/Relatoria/2023/T-581-23.htmDepartamento Administrativo de la Función Pública. (2013). Ley 1618 de 2013. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=45322#137MedlinePlus. (s. f.). VIH/SIDA. Biblioteca Nacional de Medicina de los EE. UU. https://medlineplus.gov/spanish/hiv.htmlMinisterio de Salud y Protección Social. (2025). Minsalud desmiente falsas informaciones de redes sociales que crean pánico sobre el supuesto avance sin control del VIH. https://www.minsalud.gov.co/CC/Noticias/2025/Paginas/minsalud-desmiente-falsas-informaciones-de-redes-sociales-que-crean-panico-sobre-el-supuesto-avance-sin-control-del-VIH-.aspxONUSIDA & Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2002). Manual sobre el VIH/SIDA para empleadores: Guía para la acción. https://data.unaids.org/publications/irc-pub02/jc767-employershandbook_es.pdfOrganización Mundial de la Salud (OMS). (2024). VIH/SIDA. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/hiv-aidsPardo, M. (2023). Estabilidad laboral u ocupacional reforzada para trabajadores con VIH/SIDA en Colombia [Trabajo de grado, Universidad Libre]. Repositorio Institucional Unilibre. https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/25990/Estabilidad%20Laboral%20u%20Ocupacional%20Reforzada%20para%20trabajadores%20con%20VIHSIDA%20en%20Colombia.pdf?sequence=6Romero, C. A., & Ríos, M. E. (2020). Estabilidad laboral reforzada por condiciones de salud en Colombia: Perspectiva constitucional. Análisis Jurídico UNAD, 17(1), 130–147. https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/analisis/article/view/5432/5375Sanabria, H. (2020). Estabilidad laboral reforzada y protección constitucional al trabajo digno. Dialnet. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6936085.pdfUniversidad de Antioquia. (s. f.). La estabilidad laboral reforzada en personas con VIH/SIDA. https://bibliotecadigital.udea.edu.co/server/api/core/bitstreams/61ae5886-32eb-48f6-b500-ed251c7b33c9/contentZambrano, C., Gómez, P., & Morales, J. 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Biblioteca Digital Urosario. https://www-bibliotecaebook-com.ez.urosario.edu.co/reader/420797/instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocUREstabilidad laboral reforzadaVIH/SIDAFuero de saludDespido discriminatorioEnfoque diferencial de derechosJurisprudencia colombiana y derecho al trabajoReinforced job stabilityHIV/AIDSHealth-related protectionDiscriminatory dismissalDifferential rights approachColombian case lawRight to workEstabilidad laboral reforzada en trabajadores diagnosticados con VIH/SIDA en Colombia: Análisis jurídico, jurisprudencial y desafíos prácticos.Reinforced labor stability for workers diagnosed with HIV/AIDS in Colombia: Legal and jurisprudential analysis and practical challenges.bachelorThesisArtículohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fFacultad JurisprudenciaBogotáLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1483https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/7254a22c-9ba1-4b96-a6c3-639e4c556b2b/downloadb2825df9f458e9d5d96ee8b7cd74fde6MD54CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81160https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/1e88b01d-c385-46ae-b1ab-6c2bcbe5d563/download5643bfd9bcf29d560eeec56d584edaa9MD55ORIGINALEstabilidad_laboral_reforzada_en_trabajadores_diagnosticados_Brugés_Viloria_Valentina_Saile.pdfEstabilidad_laboral_reforzada_en_trabajadores_diagnosticados_Brugés_Viloria_Valentina_Saile.pdfapplication/pdf482513https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/c8363088-0077-443a-88c8-781b73e53e37/downloade2a311e04fce0b02e6f06b18c8908d60MD56TEXTEstabilidad_laboral_reforzada_en_trabajadores_diagnosticados_Brugés_Viloria_Valentina_Saile.pdf.txtEstabilidad_laboral_reforzada_en_trabajadores_diagnosticados_Brugés_Viloria_Valentina_Saile.pdf.txtExtracted texttext/plain91116https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/767f611d-b1d5-412a-83ff-c97dd98ab545/download1954c4725907f155ea7f03f2612e7116MD57THUMBNAILEstabilidad_laboral_reforzada_en_trabajadores_diagnosticados_Brugés_Viloria_Valentina_Saile.pdf.jpgEstabilidad_laboral_reforzada_en_trabajadores_diagnosticados_Brugés_Viloria_Valentina_Saile.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3653https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/7093d6bb-edf2-4467-8803-abdea9e0982a/downloadde20949bd99cc172b6a49ccc5d484a53MD5810336/45448oai:repository.urosario.edu.co:10336/454482025-06-05 03:05:29.274http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttps://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.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 |