Selección del mejor método de valoración de puestos de trabajo para la sociedad de cirugía de Bogotá hospital de san José utilizando técnicas multicriterio
En este proyecto se determina el mejor método de valoración de puestos de trabajo para la situación que se presenta en el en la sociedad de cirugía de Bogotá hospital San José, por medio de la aplicación de un modelo meta-heurístico llamado AHP (analityc hierarchy process). Se determinan los métodos...
- Autores:
-
Ostos Torres, Jhon Fredy
Martínez Gualdrón, Ricardo José
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ecci.edu.co:001/2089
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/2089
- Palabra clave:
- Método
Criterios
Matriz de comparación
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Método Criterios Matriz de comparación Method Criteria Comparison matrix |
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En este proyecto se determina el mejor método de valoración de puestos de trabajo para la situación que se presenta en el en la sociedad de cirugía de Bogotá hospital San José, por medio de la aplicación de un modelo meta-heurístico llamado AHP (analityc hierarchy process). Se determinan los métodos de valoración de puestos de trabajo más usados y los criterios de selección que van a llevar a la selección de la mejor alternativa. Definidos los criterios se ponderan estos para decidir si todos ellos influyen de la misma forma en la toma de la decisión. Se construyen las matrices de comparación en función de cada criterio y se calculan los vectores propios de cada matriz. Del producto de la ponderación de los criterios y los vectores propios de las matrices de comparación en función de cada criterio saldrá la mejor alternativa. El modelo muestra que la mejor alternativa es el método de puntos por factor. Se aplica el método dando como resultado una escala salarial más acorde a la situación del hospital San José. |
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Se construyen las matrices de comparación en función de cada criterio y se calculan los vectores propios de cada matriz. Del producto de la ponderación de los criterios y los vectores propios de las matrices de comparación en función de cada criterio saldrá la mejor alternativa. El modelo muestra que la mejor alternativa es el método de puntos por factor. Se aplica el método dando como resultado una escala salarial más acorde a la situación del hospital San José.Capítulo 1 Introducción 1.1 Descripción del problema 1.2 Problema de investigación 1.3 Objetivos de la investigación 1.3.1 Objetivo general: 1.3.2 Objetivo especifico 1.4 Marco Teórico 1.4.1 Recolección de datos: 1.4.2 Tabulación y diagramación de datos 1.4.3 Analytic Hierarchy Process (Proceso analítico Jerárquico) 1.4.4 Política Salarial 1.4.5 Métodos de valoración de cargos: 1.4.6 Modelos de valoración de cargos: 1.4.7 Métodos Cuantitativos: Capítulo 2 Desarrollo del método 2.1 Selección de los métodos a valorar 2.2 Selección de las variables 2.3 Determinación del valor de las variables según el método 2.4 Determinación de las variables directas e inversas 2.5 Determinación de las variables cuantitativas y cualitativas 2.6 Aplicación de las encuestas de comparación pareada 2.7 Elaboración de las matrices de comparación pareada y cálculo de la ponderación según el método 2.7.1 Normalización de las variables por la suma 2.7.2 Calculo de la consistencia de las matrices pareadas 2.7.3 Determinación del valor de cada método por variable 2.8 Determinación del peso de las variables para la toma de la decisión 2.8.1 Aplicación de la encuesta de comparación pareada para priorización de variables: 2.8.2 Calculo del valor ponderado de cada variable: 2.9 Selección del mejor método de valoración de cargos 2.9.1 Transformación de la variable cuantitativa inversa 2.9.2 Selección de la mejor alternativa: Capítulo 3 Aplicación del método de valoración de cargos seleccionado 3.1 Diseño de las herramientas 3.2 Selección de cargos 3.3 Pre-evaluación 3.4 Selección de los factores compensables 3.5 Evaluación 3.6 Valoración Capítulo 4 Conclusiones Capítulo 5 Recomendaciones Capítulo 6 BibliografíaPregradoIngeniero en IndustrialIngeniería Industrial92 p.application/pdfspaUniversidad ECCIColombiaFacultad de IngenieríasSelección del mejor método de valoración de puestos de trabajo para la sociedad de cirugía de Bogotá hospital de san José utilizando técnicas multicriterioTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Aon Corp – Aon Hewitt Company, (2002), Método de Valoración de Cargos Joblink, Copyright Aon Hewitt 2002Aznar Y Guijarr (2012), Nuevos Métodos de Valoración; Pittsburg, Estados Unidos, Editoria Universidad Politécnica de ValenciaBarquero, A., (2005), Administración de recursos humanos, San José, Costa Rica, Editorial Estatal a Distancia San José.Brunelli, M., (2015), Introduction to the analytic hierarchic process, Helsinki, Finlandia, Editorial SpringerChiavenato I., (2007), Administración de Recursos Humanos, México DF, México, Editorial Mc Graw HillDessler Gary, (1996), Administración del personal, México DF, México, Editorial Prentice HallFernandez, S. 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Estadística básica en administración, conceptos y aplicaciones, Naucalpan de Juárez, México, Editorial Prentice Hall.Saaty, T., Vargas, L., (2012), Models, Methods, Concepts & applications of the analytic hierarchy process, New York, Estados Unidos, Editorial Springer.MétodoCriteriosMatriz de comparaciónMethodCriteriaComparison matrixPublicationORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf2279195https://repositorio.ecci.edu.co/bitstreams/e65cc43c-9453-45b2-9947-aa86b8c22753/downloadf1421509172ad098bceee886418707ecMD51Cesión de derechos.pdfCesión de derechos.pdfapplication/pdf110419https://repositorio.ecci.edu.co/bitstreams/2ff56ae8-67d6-4195-a7ef-a2e1f04c2adc/downloada7535a1cbb7781592b84994b50cb58b9MD52Acta de grado.pdfActa de grado.pdfapplication/pdf66919https://repositorio.ecci.edu.co/bitstreams/8a175c83-eb5d-4acb-a7f9-777c3817cbfe/downloadebbe2108cb65382b2937f8a9d044b12aMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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