Burnout en empleados administrativos
El objetivo de este artículo fue investigar los factores asociados al burnout en líderes administrativos mediante un estudio cualitativo con un enfoque en la teoría transversal observacional. Se buscó proporcionar una visión detallada de las implicaciones del burnout en el bienestar y desempeño labo...
- Autores:
-
Álzate Ríos, Jhon Mario
Giraldo Builes, Daniela
Lotero Zapata, Angélica
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- 150 - Psicología
Ambientes saludables
Salud mental
Burnout
Liderazgo
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El objetivo de este artículo fue investigar los factores asociados al burnout en líderes administrativos mediante un estudio cualitativo con un enfoque en la teoría transversal observacional. Se buscó proporcionar una visión detallada de las implicaciones del burnout en el bienestar y desempeño laboral, con el fin de diseñar estrategias específicas de intervención y prevención para fomentar ambientes de trabajo saludables y sostenibles en la empresa. La investigación se llevó a cabo con una muestra de 6 empleados seleccionados mediante un proceso de muestreo por conveniencia. Se realizaron entrevistas semiestructuradas para recopilar datos de validez, los cuales fueron transcritos, codificados, analizados y digitalizados utilizando el software ATLAS.ti. Del análisis emergieron cinco categorías: autogestión", "desgaste", "tiempo libre" y "tiempo en el trabajo". Se recomienda fortalecer la capacidad de los empleados administrativos en cuanto a la autogestión para cultivar hábitos más ordenados y saludables, evitando así la disminución de su tiempo libre y optimizando su eficiencia en el trabajo al prevenir el desgaste prolongado. Asimismo, se sugiere incrementar las pausas activas con un enfoque en la motivación y el reconocimiento laboral. |
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Alzate Rios, J. M., Giraldo Builes, D. y Lotero Zapata, A. (2023). Burnout en empleados administrativos. [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/54282 |
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La investigación se llevó a cabo con una muestra de 6 empleados seleccionados mediante un proceso de muestreo por conveniencia. Se realizaron entrevistas semiestructuradas para recopilar datos de validez, los cuales fueron transcritos, codificados, analizados y digitalizados utilizando el software ATLAS.ti. Del análisis emergieron cinco categorías: autogestión", "desgaste", "tiempo libre" y "tiempo en el trabajo". Se recomienda fortalecer la capacidad de los empleados administrativos en cuanto a la autogestión para cultivar hábitos más ordenados y saludables, evitando así la disminución de su tiempo libre y optimizando su eficiencia en el trabajo al prevenir el desgaste prolongado. Asimismo, se sugiere incrementar las pausas activas con un enfoque en la motivación y el reconocimiento laboral.The aim of this article was to investigate factors associated with burnout in administrative leaders through a qualitative study with a focus on cross-sectional observational theory. The goal was to provide a detailed understanding of the implications of burnout on well-being and job performance, in order to design specific intervention and prevention strategies to promote healthy and sustainable work environments within the company. The research was conducted with a sample of 6 employees selected through convenience sampling. Semi-structured interviews were carried out to collect valid data, which were then transcribed, coded, analyzed, and digitized using ATLAS.ti software. Five categories emerged from the analysis, namely: "selfmanagement," "burnout," "free time," and "work time." It is recommended to enhance the capacity of administrative employees in self-management to cultivate more organized and healthy habits, thereby avoiding a decrease in their free time and optimizing efficiency at work by preventing prolonged burnout. Additionally, it is suggested to increase active breaks with a focus on motivation and job recognition.Resumen. -- Introducción. -- Método. -- Diseño. -- Participantes. -- Resultados. -- Afectaciones. -- Autogestión. -- Factores de riesgo. -- Factores protectores. -- Discusión. -- Implicaciones. -- Referencias.Pregrado32 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Medellín y EnvigadoPsicologíaCiencias SocialesMedellínMedellínhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2150 - PsicologíaAmbientes saludablesSalud mentalBurnoutLiderazgoAtlas TiBurnout en empleados administrativosTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPAtalaya Pisco, M. C. (2018). Satisfacción laboral y síndrome Burnout en trabajadores administrativos de una universidad estatal. [Tesis de doctorado, Universidad Nacional Mayor de San Marcos]. Repositorio institucional Cybertesis UNMSM. https://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/20.500.12672/9456Carver, C.S. y Scheier, M.F. (1981). Teorías de autorregulación educativa: una comparación y reflexión teórica. Psicología educativa, 20(1), 11-22. https://doi.org/10.1016/j.pse.2014.05.002Eloisa, T., Rodolfo, T., & Bernardo, V. (2019). Vista de burnout en las pymes: una aproximación desde el nivel gerencial. Administrare. https://doi.org/10.17230/Ad-minister.35Fajardo Espitia, E. (2021). Evaluar los factores de estrés laboral de los colaboradores administrativos de la compañía Plast Innova SA a partir de la aplicación del inventario Maslach Burnout Inventory (MBI) [Tesis de pregrado]. Fundación Universitaria del Área Andina, Bogotá, Colombia. https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4093House, H. S. 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Vista de carga laboral y el síndrome burnout en el personal administrativo y docente universitario. REPSI - Revista de Estudios Psicológicos en Símbolos e Imaginación, 4(8), 5-17. https://doi.org/10.33996/repsi.v4i8.47Treviño, E., Segovia, S., & Reyna, F. (2019). Burnout en las Pymes: Una aproximación desde el nivel gerencial. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, 56(2), 137-150. https://doi.org/10.17230/ad-minister.35.6Vera Garijo, S. F., & Campos Quinto, G. Y. (2022). Análisis de síndrome de burnout y percepción de la salud en trabajadores del área administrativa de una empresa del sector eléctrico. [Tesis de maestría]. Universidad de Guayaquil. Guayaquil, Ecuador. http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/60242World Health Organization. (2022). Salud mental. https://www.who.int/es/news-room/facts-in-pictures/detail/mental-healthZakeriafshar, M., Torabizadeh, C., & Jamshidi, Z. (2023). The relationship between occupational burnout and moral courage in operating room personnel: A cross-sectional study. Perioperative Care and Operating Room Management, 32(100339), 100339. https://doi.org/10.1016/j.pcorm.2023.100339PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ff0ba172-8597-441c-9be8-3291b3685584/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD51ORIGINAL2023_burnout_empleados_administrativos 2023_burnout_empleados_administrativos application/pdf297071https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b1644bf6-ab05-4cfe-8fba-4c2164fe7b5d/downloade3663f09627063b319c5e6b8fa665f7fMD522023_burnout_empleados_administrativos-Acta 2023_burnout_empleados_administrativos-Acta application/pdf113888https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4e635cf6-50fb-4e41-a619-0afc1fef9c92/downloadb850f8b7c3cd9444fa2b994d3607ad62MD532023_burnout_empleados_administrativos-LicenciaUso 2023_burnout_empleados_administrativos-LicenciaUso 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