Proceso de focalización, gestión y seguimiento de la dinámica de reclutamiento organizacional en el área de Gestión y Desarrollo Humano de la Fundación Universitaria del Área Andina
El objetivo de este trabajo de grado fue colaborar en los procedimientos de reclutamiento, selección y seguimiento de personal en el Área de Gestión y Desarrollo Humano de la Fundación Universitaria Área Andina. Para lograrlo, se adoptó una metodología estructurada y se contó con la participación ac...
- Autores:
-
Henao Sánchez,Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/54306
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/54306
- Palabra clave:
- Reclutamiento
Estructura Organizacional
Gestión
Desarrollo Humano
Recruitment
Organizational Structure
Human Resources
Management
Development
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Reclutamiento Estructura Organizacional Gestión Desarrollo Humano Recruitment Organizational Structure Human Resources Management Development |
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El objetivo de este trabajo de grado fue colaborar en los procedimientos de reclutamiento, selección y seguimiento de personal en el Área de Gestión y Desarrollo Humano de la Fundación Universitaria Área Andina. Para lograrlo, se adoptó una metodología estructurada y se contó con la participación activa de la psicóloga Steicy Morales y la supervisión directa de Angela Arbeláez, directora del área. El trabajo en equipo y la dirección efectiva permitieron optimizar los procesos, contribuyendo al desarrollo humano y a una gestión más eficiente de los recursos humanos en la institución educativa. Este documento contextualiza la estructura organizacional de la Fundación Universitaria Área Andina, con un enfoque en el Departamento de Gestión y Desarrollo Humano. Se exploran detalladamente los roles y responsabilidades de esta entidad, proporcionando una visión completa de los perfiles profesionales esenciales para el eficiente funcionamiento de la institución. Se identifica un desafío clave en la Seccional Pereira, donde el área de Gestión y Desarrollo Humano opera con un solo profesional de selección de personal, generando una carga de trabajo significativa, especialmente en periodos críticos como junio y diciembre. Como solución, se propone la integración de un practicante de psicología, destacando su capacidad para acelerar procesos y mejorar la eficiencia operativa. La presencia del psicólogo en formación se percibe como altamente beneficiosa, aliviando hasta un 50% de la carga laboral. Esto no solo mejoraría la eficiencia, sino que permitiría mantener estándares de calidad y cumplir con plazos establecidos, particularmente en momentos de alta demanda de contratación de personal. |
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Henao Sánchez, Alejandra (2023). Proceso de focalización, gestión y seguimiento de la dinámica de reclutamiento organización en el área de Gestión y Desarrollo Humano de la Fundación Universitaria del Área Andina. [tesis de posgrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. ]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. |
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Vive. (2021, March 18). ¿Qué es la gestión del talento humano y cuál es su ámbito de aplicación? UNIR. https://ecuador.unir.net/actualidad-unir/gestion-talento-humano/ Carvajal-Zavala, E. A., Reyes-Peña, A. L., & Zambrano-López, L. A. (2022). Estrategias de motivación para mejorar el rendimiento laboral de la Microempresa Hermanos S del cantón Pedro Carbo. Dominio de las Ciencias, 8(1), 92–110. https://doi.org/10.23857/dc.v8i1.2559 Noya, M. G., Díez, E. H., & Bozal, J. J. J. (2001). Selección de personal. ESIC Editorial. |
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El trabajo en equipo y la dirección efectiva permitieron optimizar los procesos, contribuyendo al desarrollo humano y a una gestión más eficiente de los recursos humanos en la institución educativa. Este documento contextualiza la estructura organizacional de la Fundación Universitaria Área Andina, con un enfoque en el Departamento de Gestión y Desarrollo Humano. Se exploran detalladamente los roles y responsabilidades de esta entidad, proporcionando una visión completa de los perfiles profesionales esenciales para el eficiente funcionamiento de la institución. Se identifica un desafío clave en la Seccional Pereira, donde el área de Gestión y Desarrollo Humano opera con un solo profesional de selección de personal, generando una carga de trabajo significativa, especialmente en periodos críticos como junio y diciembre. Como solución, se propone la integración de un practicante de psicología, destacando su capacidad para acelerar procesos y mejorar la eficiencia operativa. La presencia del psicólogo en formación se percibe como altamente beneficiosa, aliviando hasta un 50% de la carga laboral. Esto no solo mejoraría la eficiencia, sino que permitiría mantener estándares de calidad y cumplir con plazos establecidos, particularmente en momentos de alta demanda de contratación de personal.The objective of this graduate work was to collaborate in the procedures of recruitment, selection and monitoring of personnel in the Area of Human Management and Development of the Fundación Universitaria Área Andina. To achieve this, a structured methodology was adopted with the active participation of psychologist Steicy Morales and the direct supervision of Angela Arbeláez, director of the area. Teamwork and effective management allowed optimizing processes, contributing to human development and a more efficient management of human resources in the educational institution. This document contextualizes the organizational structure of the Fundación Universitaria Área Andina, with a focus on the Department of Management and Human Development. The roles and responsibilities of this entity are explored in detail, providing a complete vision of the professional profiles essential for the efficient functioning of the institution. A key challenge is identified in the Pereira Branch, where the Human Management and Development area operates with only one personnel selection professional, generating a significant workload, especially in critical periods such as June and December. As a solution, the integration of a psychology trainee is proposed, highlighting his ability to speed up processes and improve operational efficiency. The presence of the psychologist trainee is perceived as highly beneficial, alleviating up to 50% of the workload. This would not only improve efficiency, but would also make it possible to maintain quality standards and meet established deadlines, particularly at times of high hiring demand.Introducción -- Caracterización general del campo de práctica -- Diagnóstico -- Objetivos de la Práctica -- Marco Teórico -- Justificación -- Metodología -- Resultados.Pregrado28application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Pereira.PsicologíaCiencias SocialesPereiraPereiraProceso de focalización, gestión y seguimiento de la dinámica de reclutamiento organizacional en el área de Gestión y Desarrollo Humano de la Fundación Universitaria del Área AndinaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisVive. (2021, March 18). ¿Qué es la gestión del talento humano y cuál es su ámbito de aplicación? UNIR. https://ecuador.unir.net/actualidad-unir/gestion-talento-humano/ Carvajal-Zavala, E. A., Reyes-Peña, A. L., & Zambrano-López, L. A. (2022). Estrategias de motivación para mejorar el rendimiento laboral de la Microempresa Hermanos S del cantón Pedro Carbo. Dominio de las Ciencias, 8(1), 92–110. https://doi.org/10.23857/dc.v8i1.2559 Noya, M. G., Díez, E. H., & Bozal, J. J. J. (2001). Selección de personal. ESIC Editorial.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ReclutamientoEstructura OrganizacionalGestiónDesarrollo HumanoRecruitmentOrganizational StructureHuman ResourcesManagementDevelopmentPublicationORIGINALLicencia de uso RI Ver5 - 9-07-2021 (002).pdfLicencia de uso RI Ver5 - 9-07-2021 (002).pdfapplication/pdf200660https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f3cbb753-ea12-46f1-8c2a-61a693411560/download7806b6db973468a22ab50464cdc3076dMD51ACTA APROBACIÓN 17PSC - 18PSC. 23-20.pdfACTA APROBACIÓN 17PSC - 18PSC. 23-20.pdfapplication/pdf249399https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2564b2f9-ad65-47db-b631-5e2d55f0ba5c/download69c229c0a90fb6724dbf0505f1c1019bMD52Trabajo de Grado 2.docxTrabajo de Grado 2.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document60227https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/404323e1-721f-4f78-955c-9f50cdebf7bb/download3c815987e9edadc01aac50f5d7a0568eMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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