Asertividad para el trabajo como medio de comunicación en beneficio del bienestar laboral en ocupar temporales S. A.
Ocupar Temporales S.A., es un grupo empresarial dedicado a la provisión de talento humano para la prestación de servicios temporales y de outsourcing. Se encuentran comprometidos con sus clientes, por lo cual brindan garantías de calidad y seguridad en todos sus procesos, evaluando y enviando el mej...
- Autores:
-
Cano Ramírez, Angie Julieth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/15985
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/15985
- Palabra clave:
- Valores empresariales
Asertividad
Integridad
Compromiso
Servicio
TG 2020 PSI 15985
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Ocupar Temporales S.A., es un grupo empresarial dedicado a la provisión de talento humano para la prestación de servicios temporales y de outsourcing. Se encuentran comprometidos con sus clientes, por lo cual brindan garantías de calidad y seguridad en todos sus procesos, evaluando y enviando el mejor personal en misión. En el diagnóstico que se realizó en la organización, se encontraron situaciones como inflexibilidad en la negociación entre compañeros, críticas entre departamentos, evasión de responsabilidades, impulsividad. Dichas conductas afectan directamente el crecimiento y la competitividad de la empresa, además de dar una mala imagen ante los clientes. Por lo anterior, se desarrollar en Ocupar Temporales dinámicas de motivación y de interacción grupal encaminada al bienestar laboral, a través de los valores empresariales: integridad-compromiso-servicio, pretendiendo Establecer pautas de conductas y principios éticos que fundamenten y orienten las relaciones de trabajo y la interacción social entre los trabajadores de ocupar temporales. S.a. como principios para su desempeño organizacional. |
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Alonso Gastulo. (2011) “Valor en las organizaciones”. [Consulta: 21 de septiembre de 2017]. http://www.mailxmail.com/curso-valor-organizaciones/integridad . Alonso Andre Gastulo Chirino. (2000). Integridad, valor primordial para el liderazgo.Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo: Paidós.https://www.academia.edu/46379/Integridad_valor_primordial_para_el_liderazgo Hugo Sánchez. (2012). las empresas de servicios temporales y el trabajo temporal. Semana, 05, 10. http://www.semana.com/especiales/articulo/las-empresas-de-servicios-temporales-el-trabajo-temporal/8801-3 Gaeta González, Laura; Galvanovskis Kasparane, Agris; (2009). ASERTIVIDAD: UN ANÁLISIS TEÓRICO-EMPÍRICO. Enseñanza e Investigación en Psicología, Julio-Diciembre, 403-425. http://www.redalyc.org/pdf/292/21992013.pdf Sandra Ardila. (2000). El libro de los Valores. Bogotá, Colombia: EL TIEMPO file:///C:/Users/2017f/Downloads/DialnetLosValoresDesdeLasPrincipalesTeoriasAxiologicas-5114848.pdf |
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Dichas conductas afectan directamente el crecimiento y la competitividad de la empresa, además de dar una mala imagen ante los clientes. Por lo anterior, se desarrollar en Ocupar Temporales dinámicas de motivación y de interacción grupal encaminada al bienestar laboral, a través de los valores empresariales: integridad-compromiso-servicio, pretendiendo Establecer pautas de conductas y principios éticos que fundamenten y orienten las relaciones de trabajo y la interacción social entre los trabajadores de ocupar temporales. S.a. como principios para su desempeño organizacional.1.Caracterización de la institución. -- Política de los Sistemas Integrados de Gestión. -- Misión y visión. -- Valores de la compañía. -- 2.Diagnostico o identificación de necesidades. -- 3.Referente conceptual. -- 4.Eje de intervención. -- a.Objetivo general- específicos. -- b.Justificación. -- c.Estrategias de acción. -- d.caracterización de la población a intervenir. -- e.Técnicas e instrumentos. -- 5.Resultados. -- a.Indicador de logros cuantitativos. -- 6.Conclusión. -- a.Recomendaciones. -- 7.Cronograma. -- 8.Referencias bibliográficas. -- 9.Anexos. -- a.Rejilla de evaluación.canoangie463@gmail.comUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, CaliPsicologíaCaliValores empresarialesAsertividadIntegridadCompromisoServicioTG 2020 PSI 15985Asertividad para el trabajo como medio de comunicación en beneficio del bienestar laboral en ocupar temporales S. A.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alonso Gastulo. (2011) “Valor en las organizaciones”. [Consulta: 21 de septiembre de 2017]. http://www.mailxmail.com/curso-valor-organizaciones/integridad .Alonso Andre Gastulo Chirino. (2000). Integridad, valor primordial para el liderazgo.Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo: Paidós.https://www.academia.edu/46379/Integridad_valor_primordial_para_el_liderazgoHugo Sánchez. (2012). las empresas de servicios temporales y el trabajo temporal. Semana, 05, 10. http://www.semana.com/especiales/articulo/las-empresas-de-servicios-temporales-el-trabajo-temporal/8801-3Gaeta González, Laura; Galvanovskis Kasparane, Agris; (2009). ASERTIVIDAD: UN ANÁLISIS TEÓRICO-EMPÍRICO. 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1application/pdf462647https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c62f5c3d-344a-4963-8741-60a41b1eada9/download331a90050715feed7abfbdbf13bf823cMD53THUMBNAIL2020_asertividad_bienestar_laboral-LicenciaUsoObra.pdf.jpg2020_asertividad_bienestar_laboral-LicenciaUsoObra.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7131https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3662322a-e146-47a0-a4f3-c813ba591702/downloadca50f1e82783912e50f7ffbd596f2b1dMD552020_asertividad_bienestra_laboral.pdf.jpg2020_asertividad_bienestra_laboral.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2658https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a874e6e2-7876-4500-a65b-f38e355e090d/download61e0bc3702e621c0aa061f6422344c85MD562020_asertividad_bienestra_laboral-Anexo1.pdf.jpg2020_asertividad_bienestra_laboral-Anexo1.pdf.jpgGenerated 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