Relatoría el clima laboral y su relación con otros factores organizacionales
El clima organizacional es uno de los factores de la psicología en el campo de las organizaciones de mayor atención en los últimos años, en la profundización de su estudio se ha determinado como impacta en el comportamiento de las personas y como la gestión de practicas que promuevan un adecuado cli...
- Autores:
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León Bohórquez, Isabel Cristina
Mejía Suarez, Leonardo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/45553
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/45553
- Palabra clave:
- Liderazgo
Motivación
Cultura Organizacional
TG 2022 PSI 45553
Leadership
Motivation
Organizational culture
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
| Summary: | El clima organizacional es uno de los factores de la psicología en el campo de las organizaciones de mayor atención en los últimos años, en la profundización de su estudio se ha determinado como impacta en el comportamiento de las personas y como la gestión de practicas que promuevan un adecuado clima también impactan en este caso en los resultados. Articulado con el clima aparecen factores como el liderazgo, la cultura organizacional y la motivación, todos focos de estudio en la evolución de la psicología que han permeado las estrategias al interior de las áreas de Talento Humano. El liderazgo distante de la noción del jefe, dos términos distintos, jefe; figura autoritaria que ejerce control y poder sobre el personal a su cargo, el líder; más bien representa un ejercicio en el que se percibe al que tiene la denominación por la jerarquía de jefe como un referente e influenciador de los otros y que por ende incide en la percepción que tiene el trabajador de la organización. Así mismo la motivación, como un proceso psicológico determinante en la satisfacción de los colaboradores. Por último, la Cultura Organizacional agrupa creencias y valores que el trabajador al no adaptarse a ellos percibe como fuente de malestar. Es así como el clima centrado en la percepción de los colaboradores se relaciona profundamente con estos tres factores. En el desarrollo del documento se profundiza en las relaciones descritas previamente, se cita autores, postulados y conclusiones al respecto. |
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