Satisfacción del capital humano y su impacto en la productividad organizacional.

Actualmente el éxito de las organizaciones radica en el buen manejo y administración del recurso humano, por lo cual contar con condiciones idóneas y adaptables a las necesidades de las personas, se ha convertido en una necesidad global en las todas las organizaciones. Contar con las condiciones idóneas es sinónimo de productividad en las organizaciones, un personal feliz es más productivo que aquel que no cuenta con condiciones justas y cómodas para desarrollar sus actividades, sin embargo la satisfacción de los colaboradores no se limita a las condiciones físicas de sus entorno de trabajo, con el trascurso de los años y de incontables estudios de productividad se ha determinado que factores como el clima y el ambiente laboral son claves para garantizar la satisfacción del colaborador. Por ende, en este ensayo se expondrán los distintos factores que afectan la satisfacción de los colaboradores y el impacto de estos en la productividad de la organización, de igual forma se plantearan estrategias y pautas que permitan mejorar las condiciones físicas, sociales de los entornos de trabajo de las personas en las organizaciones.

• Autores: Castellar De Hoyos, Andrea Carolina; Reyes Correa, Jesús David
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/47107
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/47107
• Palabra clave: Organizaciones; Estrategias; Satisfacción; Productividad; Organizations; Strategies; Satisfaction; Productivity
• Rights: openAccess
• License: Atribución – No comercial – Sin Derivar