Calidad de vida laboral a través de la capacitación ofrecida por parte de la empresa en la que se labora
El presente trabajo tiene como objetivo mostrar la relación existente entre la calidad de vida laboral y la capacitación, por lo que en primera instancia es importante definir el concepto de calidad de vida laboral, la cual es el grado de plenitud que percibe un trabajador en el lugar donde desempeñ...
- Autores:
-
Manrique Blanco, Maria Fernanda
Maya Ospina, Luisa Fernanda
Ramírez Barroso, Maria Fernanda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/41005
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/41005
- Palabra clave:
- Identificacion de las distorsiones
Deslegitimación de los problemas
Estandarización de la conducta
Calidad de vida laboral
Capacitación
TG 2021 PSI 41005
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- openAccess
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El presente trabajo tiene como objetivo mostrar la relación existente entre la calidad de vida laboral y la capacitación, por lo que en primera instancia es importante definir el concepto de calidad de vida laboral, la cual es el grado de plenitud que percibe un trabajador en el lugar donde desempeña, las actividades y los instrumentos que son utilizados para el desarrollo del rol que cumple en la compañía. También es necesario brindar una capacitación donde la persona conozca los procesos de la empresa, con el fin de que no se siente como en un laberinto sin salida. Las capacitaciones no solo nos ofrecen la oportunidad de reconocer dichas actividades correspondientes a cada área, sino también el evidenciar las habilidades con las que cuenta el trabajador, dado que es una oportunidad para demostrar los conocimientos con los que se cuenta. Como se sabe el trabajador y la empresa, tienen la más alta expectativa frente al desempeño, la economía, el ambiente laboral entre otros. Por ello es esencial que estas capacitaciones contengan un objetivo, una planeación de los temas que se expondrán de acuerdo al departamento o cargo a desempeñar, también es valioso que las personas demuestren su iniciativa y sus facultades. |
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Ahumada, J. (2010). Calidad de vida laboral de enfermería y factores asociados. [Tesis de Grado, Universidad Nacional De Córdoba]. Repositorio UNC. https://handbook.usfx.bo/nueva/vicerrectorado/citas/SALUD_10/Enfermeria_Obtetriz/28.pdf Apai Psicólogos en Valencia. (2017, 27 de noviembre). Emociones, sentimientos y otros términos afines. APAI Psicólogos en Valencia.https://www.apai-psicologos.com/mindfulness-valencia/estado-de-animo Bargsted, M., Ramírez-Vielma, R. y Yeves, J. (2019) Autoeficacia profesional y satisfacción laboral: el papel mediador del diseño del trabajo,35 (3). https://dx.doi.org/10.5093/jwop2019a18 Baz, R. (2020, 8 de mayo). Resumen. Los estados emocionales. Medium.https://medium.com/hablemos-de-psicolog%C3%ADa/resumen-los-estado-emocionales-75668202a15a Brenes Cerdas, M. (2015). Importancia del juego en las capacitaciones y la motivación laboral, Salud-Trabajo -Ambiente-. 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También es necesario brindar una capacitación donde la persona conozca los procesos de la empresa, con el fin de que no se siente como en un laberinto sin salida. Las capacitaciones no solo nos ofrecen la oportunidad de reconocer dichas actividades correspondientes a cada área, sino también el evidenciar las habilidades con las que cuenta el trabajador, dado que es una oportunidad para demostrar los conocimientos con los que se cuenta. Como se sabe el trabajador y la empresa, tienen la más alta expectativa frente al desempeño, la economía, el ambiente laboral entre otros. Por ello es esencial que estas capacitaciones contengan un objetivo, una planeación de los temas que se expondrán de acuerdo al departamento o cargo a desempeñar, también es valioso que las personas demuestren su iniciativa y sus facultades.Resumen. -- Introducción. -- Desarrollo temático. -- Calidad de vida laboral. -- Cognitivo conductual. -- Autoeficacia. -- Capacitación laboral. -- Importancia de las capacitaciones laborales. -- Sistemas de capacitación. -- Métodos de capacitación. -- Tipos de capacitación. -- Orientación de una capacitación. -- Que no es una capacitación. -- Salud y bienestar en el trabajo. -- Propuesta de intervención. -- Conclusiones. -- Referencias. --maria.manriqueb@campusucc.edu.coluisa.maya@campusucc.edu.comariaf.ramirezb@campusucc.edu.co46Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáIdentificacion de las distorsionesDeslegitimación de los problemasEstandarización de la conductaCalidad de vida laboralCapacitaciónTG 2021 PSI 41005Calidad de vida laboral a través de la capacitación ofrecida por parte de la empresa en la que se laboraTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ahumada, J. 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