Rastreo bibliográfico de los factores asociados al motivo del retiro de personal en las organizaciones
La rotación de personal es un paradigma que crece en las diferentes organizaciones y esto aborda ciertos factores o motivos, por los cuales se evidencian deserciones a nivel interno y externo de las mismas afectando así mismo; la calidad de los trabajadores como también la productividad de las organ...
- Autores:
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Jaimes Mantilla, Ana Ilse
Becerra Rodríguez, María Camila
Torres Rodríguez, Laura Alexandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6313
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6313
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Rotación
Clima laboral
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución
| Summary: | La rotación de personal es un paradigma que crece en las diferentes organizaciones y esto aborda ciertos factores o motivos, por los cuales se evidencian deserciones a nivel interno y externo de las mismas afectando así mismo; la calidad de los trabajadores como también la productividad de las organizaciones. Es por esto que este proyecto se basa en realizar un rastreo bibliográfico teniendo en cuenta los diversos factores relevantes que conciernen dicha rotación de personal en las organizaciones; simultáneamente también se abordarán las perspectivas de diferentes autores sobre el tema principal. |
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