Diseño de un modelo organizacional de salarios por puntos, a partir de un análisis ocupacional, definiendo funciones, responsabilidades y roles en la empresa Lactopack S.A
Al dar un vistazo al sector de los plásticos, y en especial a los empaques plásticos, se aprecia que su mercado se caracteriza por su alto nivel competitivo, por la permanente innovación, por la variedad de diseños y por la diversidad de materias primas empleadas. En general, se asume que las empres...
- Autores:
-
Ramírez Castillo, Harbel Alberto
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/8925
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/8925
- Palabra clave:
- Análisis
Análisis y Diseño de Cargos
Asesoría
Bienestar Social
Clima Organizacional
TG 2010 IIN 8925
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Al dar un vistazo al sector de los plásticos, y en especial a los empaques plásticos, se aprecia que su mercado se caracteriza por su alto nivel competitivo, por la permanente innovación, por la variedad de diseños y por la diversidad de materias primas empleadas. En general, se asume que las empresas fundamentan su éxito en el personal y habitualmente para su buen desempeño tienen en cuenta tanto el manejo del personal, como su buen trato y una acertada elección de las personas con quienes pretenden trabajar; esto con el fin de que sus negocios sean más competitivos y la organización sea más solida dentro del mercado y frente a sus posibles competidores. |
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Cortes Castillo, HenryRamírez Castillo, Harbel Alberto2019-05-11T18:53:20Z2019-05-11T18:53:20Z2010-05https://hdl.handle.net/20.500.12494/8925Ramírez Castillo, H. A.,(2010). Diseño de un modelo organizacional de salarios por puntos, a partir de un análisis ocupacional, definiendo funciones, responsabilidades y roles en la empresa Lactopack S.A.(tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/8925Al dar un vistazo al sector de los plásticos, y en especial a los empaques plásticos, se aprecia que su mercado se caracteriza por su alto nivel competitivo, por la permanente innovación, por la variedad de diseños y por la diversidad de materias primas empleadas. En general, se asume que las empresas fundamentan su éxito en el personal y habitualmente para su buen desempeño tienen en cuenta tanto el manejo del personal, como su buen trato y una acertada elección de las personas con quienes pretenden trabajar; esto con el fin de que sus negocios sean más competitivos y la organización sea más solida dentro del mercado y frente a sus posibles competidores.1. Planteamiento del problema. -- 1.1. Antecedentes. -- 1.2. Descripción. -- 1.3. Formulación. -- 2. Justificación. -- 3. Objetivos. -- 3.1. Objetivo general. -- 3.2. Objetivos específicos. -- 4. Marco teórico. -- 4.1. Escala salarial. -- 4.1.1. Métodos de escalas salariales. -- 4.2. Manual de funciones. -- 4.2.1. Utilidades. -- 4.2.2. Conformación del manual. -- 4.2.3. Principios de organización. -- 4.3. Administración de personal. -- 5. Marco de referencia. -- 5.1. El sector de los plásticos. -- 5.2. La empresa. -- 6. Diagnóstico del clima organizacional de la empresa. -- 6.1. Metodología. -- 6.1.1. Tipo de estudio. -- 6.2.1. Tamaño de la muestra. -- 6.2.2. Técnica de muestreo. -- 6.2. Instrumentos para la recolección de información. -- 6.2.1. Resultados de la información. -- 6.3. Diagnóstico de la empresa. -- 6.3.1. Sentido de pertenencia. -- 6.3.2. Ergonomía. -- 6.3.3. Posibilidades de creatividad e iniciativa. -- 6.3.4. Compañeros de trabajo. -- 6.3.5. Jefe y superiores. -- 6.3.6. Cargo desempeñado. -- 6.3.7. Remuneración. -- 6.3.8. Reconocimiento. -- 7. Manual de roles y procedimientos de la empresa lactopack s.a. -- 8. Metodología para la valoración de cargos. -- 8.1. Sistema de puntos. -- 8.2. Regresión lineal. -- 9. Conclusiones. -- 10. Recomendación. -- 11. Bibliografía. -- 12. Anexos.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, BogotáIngeniería IndustrialBogotáAnálisisAnálisis y Diseño de CargosAsesoríaBienestar SocialClima OrganizacionalTG 2010 IIN 8925Diseño de un modelo organizacional de salarios por puntos, a partir de un análisis ocupacional, definiendo funciones, responsabilidades y roles en la empresa Lactopack S.ATrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbALTIMIR O. y BECCARIA L. “El mercado de trabajo bajo el nuevo régimen económico.en Argentina”, La Argentina de los Noventa. Desempeño económico en un contexto de reformas, Tomo I, CEPAL, Eudeba, Buenos Aires. 2000.ALVAREZ GARCIA, José Emilio. El Proceso de Investigación para un Anteproyecto. Bogotá: Stilo Impresores Ltda, 2001.BECCARIA L., CARPIO J., ORSATI A. “Argentina: informalidad laboral en el nuevo modelo económico”, Informalidad y exclusión Social, SIEMPRO. 2000.CFI. "La informalidad en la Provincia de Buenos Aires". Informe de Investigación. 2002.CUBILLOS, Milton Leonardo. Manual de Funciones. Difementes. Disponible en Línea: www.difementes.com/formatos/mfunciones.pdf. 1997.DANE. Encuesta Anual Manufacturera. Datos registrados para la agrupación CIIU 356, Sector Productos de Plástico. Colombia. 2000.ISO OHSAS 18000 Series y gravámenes de seguridad y salud ocupacional. Disponible en línea: www.holisis.com.co/contenidos.php?id=74ISO/TC 176. Disponible en línea www.tc176.orgISO. Disponible en línea www.iso.org/iso/home.htmVELAZCO, Miguel Alemán. Metodología para el análisis y valuación de puestos. Contraloría General. Veracruz, México. 2000.Cómo hacer un manual de funciones; Técnicas y Consejos. Revista Gerencia al Día, No.30. Junio. 2000.URDANETA, Orlando. Elaboración de manuales de requisitos. Técnicas y Consejos. Revista Gerencia al Día, No.31. Julio. 1992.UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ DE ELCHE. Curso de Calidad. Elche, España. 2001.REYES PONCE, Agustín. Administración de Personal: Sueldos y Salarios. México. Ed. Limusa. Pág. 30.NARODOWSKI, P. y MATTI, C. Innovación y relación con el mercado en las pequeñas empresas del plástico de dos municipios de la Provincia de Buenos Aires (mimeo). 2003.MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Diseño de Programas y proyectos. Bogotá. Ediciones Crear Arte. Noviembre 1996.MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL. Guía ambiental dl sector Plásticos. Dirección de Desarrollo Sectorial Sostenible. Bogotá, Colombia. Julio de 2004.MÉNDEZ, Carlos Eduardo. Metodología: Diseño y desarrollo del proceso de investigación. Tercera Edición. Bogota. 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