Análisis del proceso de admisión de personal en los bancos que operan en la ciudad de Villavicencio
En esta investigación se exploraron los elementos necesarios para el conocimiento acerca de cómo las organizaciones bancarias que operan en Villavicencio, realizan el proceso de reclutamiento y selección de personal. Para ello, se abordan los principales fundamentos teóricos y prácticos vinculados a...
- Autores:
-
Landaeta García, Ángel Danilo
Vergara Martínez, Esneider Alirio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/12797
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/12797
- Palabra clave:
- Organizaciones
Gestión Organizacional
Proceso de selección
Recursos humanos
Reclutamiento y selección
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En esta investigación se exploraron los elementos necesarios para el conocimiento acerca de cómo las organizaciones bancarias que operan en Villavicencio, realizan el proceso de reclutamiento y selección de personal. Para ello, se abordan los principales fundamentos teóricos y prácticos vinculados al tema. Así mismo, se presentan y analizan los resultados de dos cuestionarios aplicados a las entidades bancarias de Villavicencio con el propósito de indagar cómo éstas realizan el proceso de obtención de personal, la importancia que tiene para las organizaciones este proceso, los aspectos más importantes que consideran al momento de seleccionar a un candidato, la ventaja de aplicar una técnica y no otras, los métodos más utilizadas y una serie de datos que aportan de manera significativa al estudio. |
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Así mismo, se presentan y analizan los resultados de dos cuestionarios aplicados a las entidades bancarias de Villavicencio con el propósito de indagar cómo éstas realizan el proceso de obtención de personal, la importancia que tiene para las organizaciones este proceso, los aspectos más importantes que consideran al momento de seleccionar a un candidato, la ventaja de aplicar una técnica y no otras, los métodos más utilizadas y una serie de datos que aportan de manera significativa al estudio.This study exploredthe elements necessary for the understanding of how banking organizations operating in Villavicencio, make the process of recruitment and selection. To do this, addresses major theoretical and practical foundations linked to the subject. It also presents and analyzes the results of two questionnaires to banks in Villavicencio in order to investigate how they perform the process of obtaining personnel, the importance for organizations that process, the most important aspects to consider when selecting a candidate, the advantages of applying a technique and not others, the methods used and a series of data that significantly contribute to the study.1. Titulo -- 1.1. Línea: Gestión organizacional -- 1.2. Sub-línea: Fomento y desarrollo del espíritu empresarial -- 1.3. Temática: Admisión de personas, reclutamiento y selección -- 2. Problematización -- 2.1. Problemática -- 2.1.1 Formulación del problema -- 2.1.2. Sistematización -- 2.2. Objetivos -- 2.2.1. Objetivo general -- 2.2.2. Objetivos específicos -- 2.3. Justificación -- 3. Marco referencial -- 3.1. Marco teórico -- 3.1.1. El plan de mejoramiento -- 3.2. Marco geográfico -- 3.3. Marco conceptual -- 4. Diseño metodológico -- 4.1. Tipo y método de investigación -- 4.2. Población y muestra -- 4.3. Fuentes -- 4.4. Técnicas e instrumentos de investigación -- 5. Resultados -- 5.1. Diagnóstico del proceso de admisión que manejan los bancos que operan en la ciudad de Villavicencio -- 5.2. Comparación de las políticas de reclutamiento y selección de personal que utilizan los bancos que operan en la ciudad de Villavicencio con el fin de detectar ventajas y desventajas -- 5.3. Plan de mejoramiento para el proceso de admisión en los bancos que operan en la ciudad de Villavicencio -- 6. Conclusiones -- 7. Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexos.angel.landaeta@campusucc.edu.coesneider.vergara@campusucc.edu.co114 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, VillavicencioAdministración de EmpresasVillavicencioOrganizacionesGestión OrganizacionalProceso de selecciónRecursos humanosReclutamiento y selecciónOrganizationsHuman talentStaff recruitmentStaff selectionAnálisis del proceso de admisión de personal en los bancos que operan en la ciudad de VillavicencioTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2AGUIRRE Alfredo Guth, Reclutamiento, Selección e integración de recursos humanos. México: Editorial Trillas. (2001)ARANEDA G Jorge, LEAL A Marcelo: Reclutamiento de personal. Universidad Arturo Prat. Departamento Ingeniería. Iquique. (2004)ARIAS GALICIA Fernando, Administración de Recursos Humanos, México. Editorial Trillas. (1999)CHIAVENATO Idalberto, Administración de Recursos Humanos, Santa Fé de Bogotá; México; Brasil, Editorial McGraw Hill. (2000)CHIAVENATO Idalberto, Administración de recursos humanos, México: Editorial McGraw-Hill Interamericana, S.A. (2007)CHURDEN / SHERMAN, Administración de Personal, México, Editorial CECSA – Continental. (2005)DE CENZO, David A, Administración de recursos humanos, México: limusawiley S.A., (2005)GARCÍA, S. Arturo: (Un estudio empírico sobre Alianza para el Campo, Procampo. Remesas y refinanciamiento bancario y su influencia en el saneamiento de las finanzas rurales y la producción agropecuaria el caso de Aguascalientes (Factibilidad de bursatilizarProcampo). Accesible en website http://eumed.net/tesis/ags/index.htm. (2005)GARY Dessler, RICARDO Varela: Administración de Recursos Humanos, México, Editorial Pearson. 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