Influencia del clima organizacional en la productividad laboral de la empresa Toronto de Colombia Ltda

El proyecto de opción de grado que se presenta tiene como objetivo determinar cómo influye el clima organizacional en la productividad laboral de la empresa TORONTO DE COLOMBIA LTDA sede Santa Marta. Para desarrollo del mismo, se tuvo en cuenta las teorías de autores relacionados con las variables objeto de estudio como Segredo A. (2013), Zapata D. (2000), Galindo M. y Ríos V. (2015), Felsinger E. y Runza P. (2002) entre otros. Se utiliza un tipo de investigación documental y descriptiva con diseño no experimental y transeccional en la cual se hace una recolección de información de libros, revistas, artículos y datos informativos de la misma organización; así mismo, se aplicó encuestas para identificar la realidad del clima organizacional y la productividad de la empresa. Se concluye que realizar una investigación acerca del clima organizacional para mejorar la productividad laboral es una de las formas más eficientes y menos costosa por esto se recomendó a la empresa TORONTO DE COLOMBIA LTDA que se diseñe un control continuo de las estrategias que presentan en este documento, ya que los esfuerzos realizados por esta son buenos, pero, se pueden mejorar aún más para fines de aumentar la productividad laboral y se genere una estabilidad mental general de la estructura de la organización.

• Autores: Bastidas Pertuz, Jader Andrés; Jiménez Pinzón, Luis Miguel; Vanegas Esquivel, Paola Andrea
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/16558
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/16558
• Palabra clave: Clima organizacional; Empresa; Productividad laboral; Administración de empresas; Organizational climate; Company; Labor productivity; Business Administration
• Rights: openAccess
• License: Atribución