Clima laboral en las organizaciones
El clima laboral en las organizaciones es un factor determinante en cualquier entorno organizacional, porque juega un papel fundamental en la productividad, satisfacción y bienestar de los empleados. En el transcurso de este ensayo, exploraremos cómo el clima laboral influye en la motivación de los...
- Autores:
-
Hernández Vergara, Marianella Del Jesús
Hernández Vergara, Madeleine Del Carmen
Soto Lara , José Carlos
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/53776
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/53776
- Palabra clave:
- Ambiente
Relaciones interpersonales
Organizaciones
Atmosphere
Relationships
Organizations
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
| id |
COOPER2_0746576b3718f9e7182f3c7a44cbb813 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/53776 |
| network_acronym_str |
COOPER2 |
| network_name_str |
Repositorio UCC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.none.fl_str_mv |
Clima laboral en las organizaciones |
| title |
Clima laboral en las organizaciones |
| spellingShingle |
Clima laboral en las organizaciones Ambiente Relaciones interpersonales Organizaciones Atmosphere Relationships Organizations |
| title_short |
Clima laboral en las organizaciones |
| title_full |
Clima laboral en las organizaciones |
| title_fullStr |
Clima laboral en las organizaciones |
| title_full_unstemmed |
Clima laboral en las organizaciones |
| title_sort |
Clima laboral en las organizaciones |
| dc.creator.fl_str_mv |
Hernández Vergara, Marianella Del Jesús Hernández Vergara, Madeleine Del Carmen Soto Lara , José Carlos |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Flórez Álvarez, Elvis Gustavo |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Hernández Vergara, Marianella Del Jesús Hernández Vergara, Madeleine Del Carmen Soto Lara , José Carlos |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Ambiente Relaciones interpersonales Organizaciones |
| topic |
Ambiente Relaciones interpersonales Organizaciones Atmosphere Relationships Organizations |
| dc.subject.other.none.fl_str_mv |
Atmosphere Relationships Organizations |
| description |
El clima laboral en las organizaciones es un factor determinante en cualquier entorno organizacional, porque juega un papel fundamental en la productividad, satisfacción y bienestar de los empleados. En el transcurso de este ensayo, exploraremos cómo el clima laboral influye en la motivación de los trabajadores y moldea las interacciones entre colegas. De igual forma, se analizarán las diversas dimensiones que conforman un clima laboral positivo, así como las estrategias que pueden implementarse para cultivar un ambiente propicio para el crecimiento profesional y personal de los empleados, y por ende, de la productividad y sostenibilidad de la organización. Ahora bien, el clima laboral es un factor multifacético que afecta directamente el desempeño y la satisfacción de los empleados. En este sentido, la combinación de liderazgo efectivo, comunicación abierta y oportunidades de crecimiento puede cultivar un ambiente donde los empleados se sientan valorados, motivados y comprometidos, lo que, a su vez, contribuye al éxito general de la organización. Otro aspecto relevante del clima laboral es la conciliación entre el trabajo y la vida personal. Al respecto, las empresas que ofrecen flexibilidad en horarios, opciones de trabajo remoto y políticas de licencia adecuadas pueden ayudar a reducir el estrés y a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. Esto no solo conduce a una mayor satisfacción, sino que también puede resultar en un aumento de la productividad y la lealtad hacia la empresa. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-12-12T20:07:10Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-12-12T20:07:10Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2023-12-12 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/53776 |
| dc.identifier.bibliographicCitation.none.fl_str_mv |
Hernandez Vergara, M. J., Hernandez Vergara, M. C. y Soto Lara, J. C. (2023). Clima laboral en las organizaciones [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia] Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/53776 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/53776 |
| identifier_str_mv |
Hernandez Vergara, M. J., Hernandez Vergara, M. C. y Soto Lara, J. C. (2023). Clima laboral en las organizaciones [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia] Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/53776 |
| dc.relation.references.none.fl_str_mv |
Berriel, M. (2021) Entorno físico del espacio del trabajo y su impacto en el clima laboral de las organizaciones en México. Universidad autónoma de Puebla. México. https://repositorioinstitucional.buap.mx/items/e542767a-c3c1-4ce4-b12d-d98846ad6f59 Cuadra, A. & Veloso, C. (2007). Liderazgo, Clima y Satisfacción Laboral en las Organizaciones. Revista Universum, 22 (2), 40-56. https://www.scielo.cl/scielo.php?pid=s0718-23762007000200004&script=sci_arttext&tlng=p Marín Gelvez, JL. (2021). https://repository.ucc.edu.co/items/a24028d6-2213-458c-9e11-11e5a8462363 Moreno, J. (2023, 19 de enero). Cómo mejorar el clima laboral: estrategias y ejemplos. https://blog.hubspot.es/service/clima-laboral Pilligua F. y Arteaga, F. (2019). El clima laboral como factor clave en el rendimiento productivo de las empresas. estudio caso: Hardepex Cía. Ltda. Cuadernos Latinoamericanos de Administración, XV (8), 1-25. https://www.redalyc.org/journal/4096/409659500007/409659500007.pdf Pinedo, J., Lora, C. y Torres, F. (2021). Estrategias para el desarrollo nacional y local: una propuesta de gestión publica con enfoque desde la ética. Cooperativismo & Desarrollo 29 (119), 1-16. Robbins S. (2004). “Comportamiento organizacional” (pp.3-35). México. Pearson Education. https://frrq.cvg.utn.edu.ar/pluginfile.php/15550/mod_resource/content/0/ROBBINS%20 comportamiento-organizacional-13a-ed-_nodrm.pdf |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución – No comercial – Sin Derivar |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución – No comercial – Sin Derivar http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
18 p. |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Montería |
| dc.publisher.program.none.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
| dc.publisher.place.none.fl_str_mv |
Montería |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Montería |
| institution |
Universidad Cooperativa de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/066b1803-5d0b-4f18-adff-84b05ef78ee9/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ae3ea6b5-d5d7-4a57-81b1-c9c5a7b26551/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5870925f-116d-4f43-83a1-3aed1cde0eef/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/18c2af39-cb92-4546-8932-10766910d964/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f2818091-9e17-42df-b684-a26de41fa929/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e95f43e3-fc34-4109-8257-aa27c89cbf6e/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9e95bfc0-fd7c-4263-9a01-a0f4d04b5e1f/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7f65ec10-ba15-45d2-bc9d-a9039a48eac5/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2c9fe3fe-1e34-4e2d-b5b8-29c3b92d20c7/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f6f8349c-0cec-4613-b653-ffd9c71d2785/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6da0eb7f-ff82-4412-8f1f-59072cf9159a/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/05ed806c-5929-4d54-8d14-5896d7a15fc0/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3866dccc-69b3-4db2-a110-3471d471a1b0/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/fa9c7618-9763-401c-8bcc-5689a02d6d65/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 eb2280337595956c61d42a3d679efeaf d2ca219e0382b30bd1e1035a05775196 258fb826b85e0a34cdbe8db5d8378f48 6fb21025a70984d0a302be2e06113fd8 d2cf7f0fe0445c6dbd3366d31a9b205b a934684072ead7d7cf625c7e4c80d47e e1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9 e1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9 0022c96382fe3500741ab811b5104845 e54b25ec9bd0705e8c2e1850124c5506 3da39d3a8ccd9fcb30eba747f7af93e2 0cb996f339831bd54b7557627373ad1a be1b23ac1c85eb8fecfdd20cd3899292 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1814246955287576576 |
| spelling |
Flórez Álvarez, Elvis GustavoHernández Vergara, Marianella Del JesúsHernández Vergara, Madeleine Del CarmenSoto Lara , José Carlos2023-12-12T20:07:10Z2023-12-12T20:07:10Z2023-12-12https://hdl.handle.net/20.500.12494/53776Hernandez Vergara, M. J., Hernandez Vergara, M. C. y Soto Lara, J. C. (2023). Clima laboral en las organizaciones [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia] Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/53776El clima laboral en las organizaciones es un factor determinante en cualquier entorno organizacional, porque juega un papel fundamental en la productividad, satisfacción y bienestar de los empleados. En el transcurso de este ensayo, exploraremos cómo el clima laboral influye en la motivación de los trabajadores y moldea las interacciones entre colegas. De igual forma, se analizarán las diversas dimensiones que conforman un clima laboral positivo, así como las estrategias que pueden implementarse para cultivar un ambiente propicio para el crecimiento profesional y personal de los empleados, y por ende, de la productividad y sostenibilidad de la organización. Ahora bien, el clima laboral es un factor multifacético que afecta directamente el desempeño y la satisfacción de los empleados. En este sentido, la combinación de liderazgo efectivo, comunicación abierta y oportunidades de crecimiento puede cultivar un ambiente donde los empleados se sientan valorados, motivados y comprometidos, lo que, a su vez, contribuye al éxito general de la organización. Otro aspecto relevante del clima laboral es la conciliación entre el trabajo y la vida personal. Al respecto, las empresas que ofrecen flexibilidad en horarios, opciones de trabajo remoto y políticas de licencia adecuadas pueden ayudar a reducir el estrés y a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. Esto no solo conduce a una mayor satisfacción, sino que también puede resultar en un aumento de la productividad y la lealtad hacia la empresa.Definición de clima laboral -- Relación entre satisfacción laboral y liderazgo -- Agentes físicos y ambientales en el clima laboral -- La comunicación y su incidencia en el clima laboral de una organización -- Factores de evaluación del clima laboral -- Importancia del clima laboral para el éxito de las organizaciones -- Clima laboral y cultura laboral -- La fuerza del clima laboral-- Como medir el clima laboral en una organización -- Desafíos comunes para mantener un clima laboral positivo -- Consecuencias de un clima laboral negativo – Conclusión -- Referencias bibliográficas.marianella.hernandez@campusucc.edu.comadeleine.hernandez@campusucc.edu.cojose.soto@campusucc.edu.co18 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, MonteríaAdministración de EmpresasMonteríaAmbienteRelaciones interpersonalesOrganizacionesAtmosphereRelationshipsOrganizationsClima laboral en las organizacionesTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Berriel, M. (2021) Entorno físico del espacio del trabajo y su impacto en el clima laboral de las organizaciones en México. Universidad autónoma de Puebla. México. https://repositorioinstitucional.buap.mx/items/e542767a-c3c1-4ce4-b12d-d98846ad6f59Cuadra, A. & Veloso, C. (2007). Liderazgo, Clima y Satisfacción Laboral en las Organizaciones. Revista Universum, 22 (2), 40-56. https://www.scielo.cl/scielo.php?pid=s0718-23762007000200004&script=sci_arttext&tlng=pMarín Gelvez, JL. (2021). https://repository.ucc.edu.co/items/a24028d6-2213-458c-9e11-11e5a8462363Moreno, J. (2023, 19 de enero). Cómo mejorar el clima laboral: estrategias y ejemplos. https://blog.hubspot.es/service/clima-laboralPilligua F. y Arteaga, F. (2019). El clima laboral como factor clave en el rendimiento productivo de las empresas. estudio caso: Hardepex Cía. Ltda. Cuadernos Latinoamericanos de Administración, XV (8), 1-25. https://www.redalyc.org/journal/4096/409659500007/409659500007.pdfPinedo, J., Lora, C. y Torres, F. (2021). Estrategias para el desarrollo nacional y local: una propuesta de gestión publica con enfoque desde la ética. Cooperativismo & Desarrollo 29 (119), 1-16.Robbins S. (2004). “Comportamiento organizacional” (pp.3-35). México. Pearson Education. https://frrq.cvg.utn.edu.ar/pluginfile.php/15550/mod_resource/content/0/ROBBINS%20 comportamiento-organizacional-13a-ed-_nodrm.pdfPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/066b1803-5d0b-4f18-adff-84b05ef78ee9/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD51ORIGINAL2023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones.pdf2023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf285831https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ae3ea6b5-d5d7-4a57-81b1-c9c5a7b26551/downloadeb2280337595956c61d42a3d679efeafMD522023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones-acta.pdf2023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones-acta.pdfActa de sustentaciónapplication/pdf38524https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5870925f-116d-4f43-83a1-3aed1cde0eef/downloadd2ca219e0382b30bd1e1035a05775196MD532023_Hernandez_Hernandez_Soto_Carta Aval (3).pdf2023_Hernandez_Hernandez_Soto_Carta Aval (3).pdfActa de sustentación2application/pdf31126https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/18c2af39-cb92-4546-8932-10766910d964/download258fb826b85e0a34cdbe8db5d8378f48MD542023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones-acta.pdf2023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones-acta.pdfActa de sustentación3application/pdf40735https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f2818091-9e17-42df-b684-a26de41fa929/download6fb21025a70984d0a302be2e06113fd8MD552023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones-licencia.pdf2023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones-licencia.pdfLicencia de usoapplication/pdf198700https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e95f43e3-fc34-4109-8257-aa27c89cbf6e/downloadd2cf7f0fe0445c6dbd3366d31a9b205bMD56TEXT2023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones.pdf.txt2023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones.pdf.txtExtracted texttext/plain38641https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9e95bfc0-fd7c-4263-9a01-a0f4d04b5e1f/downloada934684072ead7d7cf625c7e4c80d47eMD572023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones-acta.pdf.txt2023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones-acta.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7f65ec10-ba15-45d2-bc9d-a9039a48eac5/downloade1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD592023_Hernandez_Hernandez_Soto_Carta Aval (3).pdf.txt2023_Hernandez_Hernandez_Soto_Carta Aval (3).pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2c9fe3fe-1e34-4e2d-b5b8-29c3b92d20c7/downloade1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD5112023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones-licencia.pdf.txt2023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones-licencia.pdf.txtExtracted texttext/plain5939https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f6f8349c-0cec-4613-b653-ffd9c71d2785/download0022c96382fe3500741ab811b5104845MD513THUMBNAIL2023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones.pdf.jpg2023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8430https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6da0eb7f-ff82-4412-8f1f-59072cf9159a/downloade54b25ec9bd0705e8c2e1850124c5506MD582023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones-acta.pdf.jpg2023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones-acta.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11765https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/05ed806c-5929-4d54-8d14-5896d7a15fc0/download3da39d3a8ccd9fcb30eba747f7af93e2MD5102023_Hernandez_Hernandez_Soto_Carta Aval (3).pdf.jpg2023_Hernandez_Hernandez_Soto_Carta Aval (3).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11612https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3866dccc-69b3-4db2-a110-3471d471a1b0/download0cb996f339831bd54b7557627373ad1aMD5122023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones-licencia.pdf.jpg2023_Hernandez_HernandezySoto_clima_laboral_Organizaciones-licencia.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11857https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/fa9c7618-9763-401c-8bcc-5689a02d6d65/downloadbe1b23ac1c85eb8fecfdd20cd3899292MD51420.500.12494/53776oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/537762024-08-10 19:33:17.542open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |