Impacto de la inteligencia emocional y el autoliderazgo en las organizaciones

Este trabajo analiza cómo la inteligencia emocional y el autoliderazgo inciden en el clima organizacional de Colpensiones. A partir de encuestas aplicadas con los instrumentos WLEIS, RSLQ y OCM, se identificaron debilidades en autorregulación, empatía y clima laboral. Con base en los hallazgos, se propone una ruta de formación enfocada en fortalecer estas competencias mediante coaching grupal y metodologías experienciales. La intervención se estructura en fases, con indicadores de impacto y análisis financiero. Se concluye que el desarrollo de estas habilidades mejora el ambiente laboral y fortalece la gestión del talento humano en la entidad.

• Autores: Robles Guerrero, Juan Francisco
• Fecha de publicación: 2025
• Institución: Colegio de Estudios Superiores de Administración
• Repositorio: Repositorio CESA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.cesa.edu.co:10726/5858
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10726/5858
• Palabra clave: Inteligencia emocional; Autoliderazgo; Clima Organizacional; 658.4092 Liderazgo; Coaching ejecutivo; Inteligencia emocional - Estudio de casos; Reconocimiento de emociones; Exito en los negocios - Investigaciones; Personalidad e inteligencia social
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