La influencia del autoliderazgo, liderazgo transformacional y la inteligencia emocional en el logro de los objetivos estratégicos en Automundial
Automundial enfrenta una desconexión entre sus objetivos estratégicos y la ejecución operativa de sus colaboradores, lo que impacta negativamente la consecución de los resultados. Esto se debe a una transmisión ineficaz de los objetivos organizacionales desde los líderes estratégicos y tácticos haci...
- Autores:
-
Arango Montillo, Ruby Tatiana
Ariza Riveros, Jorge Andrés
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Colegio de Estudios Superiores de Administración
- Repositorio:
- Repositorio CESA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10726/5742
- Palabra clave:
- Inteligencia emocional
Liderazgo transformacional
Autoliderazgo
WLEIS
ADKAR
Estandarización
Objetivos estratégicos
Empatía
Evaluación de creencias
Autocastigo
Autorregulación
Ausencia de liderazgo
Automundial
Llantas
Reencauche
Transporte
658.4092 Liderazgo ejecutivo
Liderazgo - Aspectos psicológicos
Motivación del empleado
Psicología social
Inteligencia emocional - Investigaciones
Neumáticos - Comercio - Investigaciones
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Automundial enfrenta una desconexión entre sus objetivos estratégicos y la ejecución operativa de sus colaboradores, lo que impacta negativamente la consecución de los resultados. Esto se debe a una transmisión ineficaz de los objetivos organizacionales desde los líderes estratégicos y tácticos hacia el nivel operativo. Se propone la implementación del modelo de intervención basado en la metodología ADKAR para lograr un cambio organizacional efectivo. Este modelo busca alinear el propósito organizacional con las acciones de los colaboradores, mejorar la estandarización de procesos clave y fortalecer la identidad corporativa. El enfoque incluye programas de formación para líderes en las áreas de liderazgo transformacional, autoliderazgo e inteligencia emocional. |
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