La influencia del autoliderazgo, liderazgo transformacional y la inteligencia emocional en el logro de los objetivos estratégicos en Automundial

Automundial enfrenta una desconexión entre sus objetivos estratégicos y la ejecución operativa de sus colaboradores, lo que impacta negativamente la consecución de los resultados. Esto se debe a una transmisión ineficaz de los objetivos organizacionales desde los líderes estratégicos y tácticos hacia el nivel operativo. Se propone la implementación del modelo de intervención basado en la metodología ADKAR para lograr un cambio organizacional efectivo. Este modelo busca alinear el propósito organizacional con las acciones de los colaboradores, mejorar la estandarización de procesos clave y fortalecer la identidad corporativa. El enfoque incluye programas de formación para líderes en las áreas de liderazgo transformacional, autoliderazgo e inteligencia emocional.

• Autores: Arango Montillo, Ruby Tatiana; Ariza Riveros, Jorge Andrés
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Colegio de Estudios Superiores de Administración
• Repositorio: Repositorio CESA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.cesa.edu.co:10726/5742
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10726/5742
• Palabra clave: Inteligencia emocional; Liderazgo transformacional; Autoliderazgo; WLEIS; ADKAR; Estandarización; Objetivos estratégicos; Empatía; Evaluación de creencias; Autocastigo; Autorregulación; Ausencia de liderazgo; Automundial; Llantas; Reencauche; Transporte; 658.4092 Liderazgo ejecutivo; Liderazgo - Aspectos psicológicos; Motivación del empleado; Psicología social; Inteligencia emocional - Investigaciones; Neumáticos - Comercio - Investigaciones; Automóviles - Equipo neumático
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