Estado de cumplimiento de las obligaciones descritas en el decreto 1072 en su artículo 2.2.4.6.8 del 2015 en la empresa Spa autos estética y mantenimiento de la ciudad de Pasto – Nariño.

La Seguridad y Salud en el Trabajo hace parte fundamental de todo proceso productivo de cada empresa, entre ellas: SPA AUTOS ESTÉTICA Y MANTENIMIENTO, que promueve espacios de trabajo seguro, buscando mejorar la calidad de vida de los trabajadores, en aras de mantener el cumplimiento de sus funcione...

Full description

Autores:
Moreno Tarapuez, Jairo Fidel
Muñoz Villota, Cristhian David
Revelo Zambrano, Andres Camilo
Ruano Cuaical, Merly Dayana
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad CES
Repositorio:
Repositorio Digital - Universidad CES
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ces.edu.co:10946/3348
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10946/3348
Palabra clave:
Administración del trabajo
Facultad de Medicina - Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajo
Estética
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openAccess
License
Abierto
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description La Seguridad y Salud en el Trabajo hace parte fundamental de todo proceso productivo de cada empresa, entre ellas: SPA AUTOS ESTÉTICA Y MANTENIMIENTO, que promueve espacios de trabajo seguro, buscando mejorar la calidad de vida de los trabajadores, en aras de mantener el cumplimiento de sus funciones de una manera eficiente con una mínima exposición a los factores de riesgo identificados. SPA AUTOS ESTÉTICA Y MANTENIMIENTO al ser una empresa que cuenta con personal a su cargo, está en la obligación de dar cumplimiento a la Legislación vigente en términos de Seguridad y Salud en el Trabajo, como obligaciones descritas en el decreto 1072 del 2015. El presente proyecto tiene como finalidad dar a conocer el grado de cumplimiento de las obligaciones del empleador de la empresa antes mencionada, descritas en el decreto 1072 del 2015 en su artículo 2.2.4.6.8., a través de una lista de chequeo, ya que existe un desconocimiento por parte de esta. El objetivo de este proyecto es realizar recomendaciones para mejorar las condiciones de trabajo de los colaboradores, minimizar los riesgos referentes a las implicaciones legales y darle cumplimiento al decreto y al respectivo artículo
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