La gestión positiva del conflicto en la economía social. Los MASC como vía generadora de bienestar empresarial

La economía social surge como respuesta a la necesidad de transformar el sistema económico tradicional incorporando la concepción social. Reconoce al individuo y motiva sus interacciones para favorecer su desarrollo personal y profesional. Estas interacciones con grupos, secciones, equipos o sociedades son susceptibles de derivar en situaciones de conflicto que precisan respuestas acordes a la filosofía de la entidad, filosofía que en el caso de las empresas de la economía social debe estar en consonancia con sus valores de autorrealización, solidaridad, igualdad, reparto de responsabilidades y responsabilidad. Los Métodos Alternos de Solución de Conflictos favorecen la autodeterminación, persiguen la igualdad de poder y buscan la autocomposición, elementos que se asemejan a los valores de la economía social, por lo que nos hace pensar que la combinación de ambos sistemas generará un sistema empresarial modernizado, humano, acorde a las demandas sociales y capaz de ofrecer alternativas que favorezcan el Bienestar social.

• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Corporación Universitaria Americana
• Repositorio: Repositorio Corporación Universitaria Americana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.americana.edu.co:001/408
• Acceso en línea: https://doi.org/10.21803/pensam.v10i19.27; https://repositorio.americana.edu.co/; https://repositorio.americana.edu.co/handle/001/408
• Palabra clave: Economía social; Métodos alternos de solución de conflictos; Capital humano; Responsabilidad social; Bienestar empresarial; Social economy; Alternative methods of conflict resolution; Human capital; Social responsibility; Corporate welfare; Economia social; Métodos alternativos de solução de conflitos; Responsabilidade social; Bem-estar empresarial
• Rights: openAccess
• License: Todos los derechos reservados Corporación Universitaria Americana. 2017